深圳驰创电子 认领
贸易/消费/制造/营运 深圳市 10-50人 外资（非欧美）
描述上一家的工作情况；为什么离职；遇到某某方面的困难怎么解决；最成功的一次经历是什么；对应聘公司有什么了解；工作时间；薪资待遇要求；
先填写一份面试登记表，三页纸，一页是个人资料表；第二页是性格测试之类的内容，很简单，照实回答就好了，比如你最崇拜的人是谁？为什么？如何评价你自己之类的；第三页，一段简短的英文翻译，就是一张公司内部的notice；第一轮人事部面试，几个人一组，先让每个人做简短自我介绍，互相认识；有一条题目发到个人手上，关于平常业务中的问题，先展开内部讨论，20分钟后，大家各自表达自己的见解。题目大概是这样的：最近一批价值比较高的一批货，在寄出几个月后，遭到一老客户投诉，说产品不合格，要求退货；这里有几个前提：老客户有好几年的合作经历，以前未发生什么问题；老客户提供的检测报告不专业；供货商一个月的退货期已过；出货前已明确标明退货期为一个月；请列出你在这种情况下会才采取的解决思路和最后方案。第二轮面试是部门主管，英文面试。问一些常问的问题，如描述上一家工作的情况，为什么离职？后询问业务方面的一些知识以及解决问题的方面，工作中最成功的一个案例，然后针对性问一些问题；最后问薪资待遇期望和上班时间；第三轮经理面试，基本上还是问上面那些问题，会深入交谈下公司的状况，以及对其看法。最后的定夺权在经理。
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进行了难度一般其它
面试问题
描述上一家的工作情况；为什么离职；遇到某某方面的困难怎么解决；最成功的一次经历是什么；对应聘公司有什么了解；工作时间；薪资待遇要求；
面试过程
先填写一份面试登记表，三页纸，一页是个人资料表；第二页是性格测试之类的内容，很简单，照实回答就好了，比如你最崇拜的人是谁？为什么？如何评价你自己之类的；第三页，一段简短的英文翻译，就是一张公司内部的notice；第一轮人事部面试，几个人一组，先让每个人做简短自我介绍，互相认识；有一条题目发到个人手上，关于平常业务中的问题，先展开内部讨论，20分钟后，大家各自表达自己的见解。题目大概是这样的：最近一批价值比较高的一批货，在寄出几个月后，遭到一老客户投诉，说产品不合格，要求退货；这里有几个前提：老客户有好几年的合作经历，以前未发生什么问题；老客户提供的检测报告不专业；供货商一个月的退货期已过；出货前已明确标明退货期为一个月；请列出你在这种情况下会才采取的解决思路和最后方案。第二轮面试是部门主管，英文面试。问一些常问的问题，如描述上一家工作的情况，为什么离职？后询问业务方面的一些知识以及解决问题的方面，工作中最成功的一个案例，然后针对性问一些问题；最后问薪资待遇期望和上班时间；第三轮经理面试，基本上还是问上面那些问题，会深入交谈下公司的状况，以及对其看法。最后的定夺权在经理。