宇通客车 认领
贸易/消费/制造/营运 郑州 100-500人 外资（非欧美）
第三面，没有什么压力，主要是聊我在原来公司是怎么干的，工作流程是怎么设定的。更多的是了解情况和介绍
面试分三轮，都由宇通HR组织协调。第一轮，由猎头面试，问了工作经历，收入状况，介绍了offer的薪资结构等等；第二轮，网络面试，由一名宇通的主管面试，时间大约是20分钟。问了几个问题，大概是为什么离开原来的公司，对宇通有什么了解，你工作中最大的成绩是什么，最大的挑战是什么之类。第三面，到郑州宇通总部面试。面试是1对多，宇通还是很重视的，负责海外销售的老总，一名片总，HR主管有出席面试。
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进行了很简单1对1面试
面试问题
第三面，没有什么压力，主要是聊我在原来公司是怎么干的，工作流程是怎么设定的。更多的是了解情况和介绍
面试过程
面试分三轮，都由宇通HR组织协调。第一轮，由猎头面试，问了工作经历，收入状况，介绍了offer的薪资结构等等；第二轮，网络面试，由一名宇通的主管面试，时间大约是20分钟。问了几个问题，大概是为什么离开原来的公司，对宇通有什么了解，你工作中最大的成绩是什么，最大的挑战是什么之类。第三面，到郑州宇通总部面试。面试是1对多，宇通还是很重视的，负责海外销售的老总，一名片总，HR主管有出席面试。