高新达安健康产业投资有限公司 认领
物流/运输 广州 1-10人 国企/上市公司
灰常简单的技术性问题和无关紧要的生活问题?
1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题（题目不难，但出得很垃圾，一点水平都没有，第一题居然是如果你是面试官，你回给求职者出什么笔试题，这些问题你会回答么，答案是什么）。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试，和人事主管（好像是分公司主管）简单聊聊，等待QQ视频面试（对方可能是总公司信息部的主管），简单的提问。 6、答复，按照公司的什么什么制度标准定的工资，经过人事主管的争取是1800+400（补助）+500（绩效，绩效就是空话，不可能拿满），五险一金。（我未同意，此前人事主管问过我期望薪资（3000），和底线是多少（2700），结果加了绩效才2700，有点被愚弄的感觉，担心以后这样的人事主管是不会给加班工资，所以未同意）
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进行了很简单1对1面试
面试问题
灰常简单的技术性问题和无关紧要的生活问题?
面试过程
1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题（题目不难，但出得很垃圾，一点水平都没有，第一题居然是如果你是面试官，你回给求职者出什么笔试题，这些问题你会回答么，答案是什么）。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试，和人事主管（好像是分公司主管）简单聊聊，等待QQ视频面试（对方可能是总公司信息部的主管），简单的提问。 6、答复，按照公司的什么什么制度标准定的工资，经过人事主管的争取是1800+400（补助）+500（绩效，绩效就是空话，不可能拿满），五险一金。（我未同意，此前人事主管问过我期望薪资（3000），和底线是多少（2700），结果加了绩效才2700，有点被愚弄的感觉，担心以后这样的人事主管是不会给加班工资，所以未同意）