富士康 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 港、澳、台独资
最低可以接受多少的薪资?
开始笔试，学历不同，题目不同，俺是硕士做的本科题目，还好不算难，顺便指导了一下旁边两位专科的姐姐妹妹，呵呵！我们三个女生都通过了笔试，但是等所有人都交了卷子，评好分，填完表格才开始面试，一看表，两个半小时过去了。 不同的职位不同的部门主管面试，我应聘的是人力资源工作，一位hr妹妹领着我和另一位男士应征者去见她们领导，富士康的人资课长，等同于人事经理！上海的富士康占地很广，工厂很有规模，目前员工也有6000－7000人，走在厂区里还是会被他的规模吸引的。跟随人事小姐来到办公区域，上了二楼，走廊很宽阔，空气很清爽，旁边有透明玻璃间隔出来的大小不等的会议室。 进了一扇门，吓了一跳，一个偌大的办公室，几十张办公桌并在一起，大概坐了有 40－50人一起办公，声音嘈杂，空气混浊，心情顿时不爽。富士康沿用传统的台资企业办公模式，各部门统统一个房间，没有隔字间。这时，人事小姐告诉我们，领导开会，一个小时后结束，我要晕倒，想走人！但是想想这么辛苦赶过来，就这么走了，有点可惜啊，就只好等……趁机看看这里的人是咋工作的。 这里的员工都很年轻，应该是刚毕业不久的大学生占多数，看他们的脸上还有些学校里的清纯气，个人以为富士康这样的企业的确非常适合刚出校门的大学生工作，可以真正的学到东西，完成自己从学校到社会的职业化过渡，但是3年足够，多者不宜。 等了大概半小时，人资课长回来了，面试开始。 一个四十岁左右的台湾人（我猜的），有点盛气凌人的样子，不过，我已对foxconn没什么好印象，所以根本不惧他，心理很坦然，也就很放松。他问的都是做人力资源工作的技术操作的问题，对我来说应该是比较容易的问题，回答的比较流畅，不过，他从不评论，也不争论，没看出他什么态度，自我感觉他应该对我还是比较满意（^_^鼓励一下自己），因为他不嫌麻烦的打电话到处找他的助理问有没有到我家附近的班车，还问了我最低可以接受多少的薪资，我不想说，他还一定要我提，俺就说了，因为有班车，就可以考虑考虑了。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
最低可以接受多少的薪资?
面试过程
开始笔试，学历不同，题目不同，俺是硕士做的本科题目，还好不算难，顺便指导了一下旁边两位专科的姐姐妹妹，呵呵！我们三个女生都通过了笔试，但是等所有人都交了卷子，评好分，填完表格才开始面试，一看表，两个半小时过去了。 不同的职位不同的部门主管面试，我应聘的是人力资源工作，一位hr妹妹领着我和另一位男士应征者去见她们领导，富士康的人资课长，等同于人事经理！上海的富士康占地很广，工厂很有规模，目前员工也有6000－7000人，走在厂区里还是会被他的规模吸引的。跟随人事小姐来到办公区域，上了二楼，走廊很宽阔，空气很清爽，旁边有透明玻璃间隔出来的大小不等的会议室。 进了一扇门，吓了一跳，一个偌大的办公室，几十张办公桌并在一起，大概坐了有 40－50人一起办公，声音嘈杂，空气混浊，心情顿时不爽。富士康沿用传统的台资企业办公模式，各部门统统一个房间，没有隔字间。这时，人事小姐告诉我们，领导开会，一个小时后结束，我要晕倒，想走人！但是想想这么辛苦赶过来，就这么走了，有点可惜啊，就只好等……趁机看看这里的人是咋工作的。 这里的员工都很年轻，应该是刚毕业不久的大学生占多数，看他们的脸上还有些学校里的清纯气，个人以为富士康这样的企业的确非常适合刚出校门的大学生工作，可以真正的学到东西，完成自己从学校到社会的职业化过渡，但是3年足够，多者不宜。 等了大概半小时，人资课长回来了，面试开始。 一个四十岁左右的台湾人（我猜的），有点盛气凌人的样子，不过，我已对foxconn没什么好印象，所以根本不惧他，心理很坦然，也就很放松。他问的都是做人力资源工作的技术操作的问题，对我来说应该是比较容易的问题，回答的比较流畅，不过，他从不评论，也不争论，没看出他什么态度，自我感觉他应该对我还是比较满意（^_^鼓励一下自己），因为他不嫌麻烦的打电话到处找他的助理问有没有到我家附近的班车，还问了我最低可以接受多少的薪资，我不想说，他还一定要我提，俺就说了，因为有班车，就可以考虑考虑了。