参加面试的面试官共有4个人，一个是职业hr，一个是所面部门的boss，另外两个是部门经理；面试方式正如大家所知道的那样采用群面的方式。一面的具体过程如下：首先是1分钟的中文自我介绍，其次是25分钟的小组讨论，讨论过后是5分钟的小组发言，整个发言过程中没有任何提问，也允许有任何补充，也就是说在进行总结发言前，面试官心里就大致有了合适的人选。这点也在后来的二面中得到了验证，他们看重的是每个人在小组讨论过程中所表现出来的能力，而不仅仅局限于最后总结发言的能力。 为了提高面试的效率和节约大家的时间，一面过后就是二面。hr们会有15分钟的讨论时间来决定哪些同学进入接下来的二面，在这个过程中，参加面试的同学可以自由休息。这点很赞！ 二面的过程包括口语面试和face to face的交流。口语面试为2~3分钟的英文自我介绍，这部分与大家常说的抽取一些topic方式略有不同。接下来face to face的交流很自由，基本就像是家常的谈话，内容涉及到正在进行的世界杯、职业规划以及对所投职位的理解等，当然面试官还会根据每个人在回答每个问题时所不经意间流露出的自己的个人信息进行追踪提问，所以这点要稍微注意一下。 整个面试的过程很nice，以致于到后来整个心情就完全放松下来了。当然大家也不要仅仅局限于上面所提到的面试流程，因为不同的部门之间面试流程可能会不相同。
进行了难度一般1对1面试
面试问题
一面：首先是1分钟的中文自我介绍，其次是25分钟的小组讨论，讨论过后是5分钟的小组发言，整个发言过程
面试过程
参加面试的面试官共有4个人，一个是职业hr，一个是所面部门的boss，另外两个是部门经理；面试方式正如大家所知道的那样采用群面的方式。一面的具体过程如下：首先是1分钟的中文自我介绍，其次是25分钟的小组讨论，讨论过后是5分钟的小组发言，整个发言过程中没有任何提问，也允许有任何补充，也就是说在进行总结发言前，面试官心里就大致有了合适的人选。这点也在后来的二面中得到了验证，他们看重的是每个人在小组讨论过程中所表现出来的能力，而不仅仅局限于最后总结发言的能力。 为了提高面试的效率和节约大家的时间，一面过后就是二面。hr们会有15分钟的讨论时间来决定哪些同学进入接下来的二面，在这个过程中，参加面试的同学可以自由休息。这点很赞！ 二面的过程包括口语面试和face to face的交流。口语面试为2~3分钟的英文自我介绍，这部分与大家常说的抽取一些topic方式略有不同。接下来face to face的交流很自由，基本就像是家常的谈话，内容涉及到正在进行的世界杯、职业规划以及对所投职位的理解等，当然面试官还会根据每个人在回答每个问题时所不经意间流露出的自己的个人信息进行追踪提问，所以这点要稍微注意一下。 整个面试的过程很nice，以致于到后来整个心情就完全放松下来了。当然大家也不要仅仅局限于上面所提到的面试流程，因为不同的部门之间面试流程可能会不相同。