佳能 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 外资（非欧美）
一面：先用英文介绍了一下我自己，主要是自己的学习经历以及工作经历，顺便提到父母对我的教育以及培养，然
由于要到佳能中国面试，所以很早就起来了。洗了个清爽的澡，迅速吃完早餐来到王府井东方广场的东方君悦大酒店。邀请函昨天已经打印好，看到邀请函上写的是经过严格的筛选，才进入的下一阶段的面试，心想今天来面试的人应该不多才是。还没有到宴会厅的门口已经有工作人员拿着指示牌站在门口了，到了东方君悦大酒店宴会厅一看，人根本不像想象中的那么少，也有将近200，300人，而且陆续还有人在进入。 领到相应的资料，然后开始等候初面。看到这么多人，很明显，初面我相信是个直观的印象，也就是第一印象要非常好。问了前面的一位面试者的专业，人家是学英语的，不觉非常佩服，因为今天所有的职位对语言都是很有要求的，要么日语非常好，要么英文非常好，而且大部分职位的要求都是日语，我应聘的是非日资企业方向的直销代表，所以只要求英语水平。很快到了我，很有礼貌的上去寒暄过后，面试官仔细的浏览了一下我的简历，然后开始了英文的对话。先用英文介绍了一下我自己，主要是自己的学习经历以及工作经历，顺便提到父母对我的教育以及培养，然后又回答了初试官的几个问题，顺利得到了一张卡，然后我对面试官说了一声\"thank you\"，就被工作人员引到了又一个大厅，这才知道已顺利进入了二试。其实初面就是第一印象，那么多人，不可能有那么多非常专业的考察，第一个环节应该是考察最基本的素质以及给人的第一印象。到日本企业面试，一定要非常讲究礼貌，也很要注意细节。应聘销售肯定必须要穿白色衬衣，领带也是必须打的，这样给人的感觉才专业。递简历的时候应该是双手递上简历，还有面试时候如果想喝水，他们提供的都是小瓶的高级的矿泉水，很多人只是喝了一小部分，然后面试的时候就把还没有喝完的瓶子仍掉了，这个细节很重要，因为日本人是非常考虑成本的，他们很忌讳浪费。最好的解决办法就是把那瓶水全部喝掉，因为本来就是小瓶子，没有多少水。如果把没喝完的水装到包里都比把没有喝完的水直接扔掉强，但是把矿泉水装到自己自己包里又容易给人感觉你这个人好贪小便宜，所以最佳办法就是开了瓶后就全部喝掉。千万千万不要小瞧细节，因为细节往往是很多人脱颖而出的一个重要原因。 二试的时候人就要少多了，就是那么二十几个人，不时还会进入从第一关杀进来的人。每个人找准自己的职位，然后等候着二面。我这个职位二面的时候有3个人，2个人主面，还有一个人拿着笔在做记录。主面中应该有位是hr的，做记录的那一位应该是销售部门的，前面一个人面试的时候，那位做记录的人一直在写着什么，而且总是频频点头，证明他很喜欢这位面试者。而且这位销售部门的领导最后还单独问了前面那位面试者几个问题，看表情也是相当满意。最后到开始决定的时候了，销售部门的那位显然是要同意他进入三面，中间的那位没有什么异议，旁边那位好像有他自己的想法，他转过头去和那位销售部门的领导耳语了半天，开头看样子销售部门的那位领导一直在坚持，后来还是被这位说动了，最终这位面试者被out了，没有通过三面。就我的理解而言，一般国际知名企业面试的时候会有很多部门的领导一起面试，如果所有领导都认为通过了，你才有可能进入下一轮，如果有一位不能同意，那么就会被认为不合格。这可能是公司考虑到招收的新员工要能够照顾到各方面的情绪。二面的时候第一个问题竟然还是用英文介绍一下自己，但是要有个侧重点，重点还是要叙述自己那些能够很好胜任应聘的这个职位的那些工作经历。涉及到很多专业性的东西，我用英语沟通起来已经有些相当的吃力了，幸亏英文沟通过后又回到了母语，没有想到一到用汉语对答的时候我的语速相当的快，或许是想对我刚才蹩脚英语的一个补偿，也不知道那几位考官听懂了没有，真是有些难为他们了。二面的时候英语差的弱点已经暴露了，应答的时候要用最简短的语言但是却能很好的讲到问题的要点。这个环节取胜主要是工作方面的丰富经验帮助了我。 没有想到三面也要在今天举行，想不到日本人的工作效率竟然这么的高，一天时间就要选出几十个岗位的人。等待三面的时候佳能的一位工作人员问我紧张不紧张，我还很轻松的讲不紧张，这位小姑娘竟然夸奖我好样的，不紧张才能够很好的发挥出来。此时有点感觉象回到了高中时代，因为高考的时候才会有超常发挥，考出好成绩的说法，没有想到高考过去这么多年的今天，到国际知名企业面试的时候同样需要临场发挥。我始终认为临场发挥并不能代表一个人真实的能力，很多能力很好的人可能面试的时候并不能很好的发挥自己的水平，比如很多比较内敛的人，有些很有能力，但是面试的时候并没有很好的全部展示出来。而很多经常跟各种专家学面试技巧的人，虽然能力很一般，但是却很多能够超常发挥，但是我一直担心，这种人真正进入岗位了能够很好履行自己的工作职责吗,只有所谓的面试技巧，而没有真正的工作能力，很快也会被公司开掉的。三面的时候英语的弱点已经彻底的暴露出来了，我只是很擅长英语阅读这方面的，而听说是我们很多中国人的共同弱点，但是没有办法，要进外企外语是最基本的一个敲门砖。还有一个很不到位的地方，一个主考官当场指出我的简历不简短，我的简历一共有六张，这时我说我觉得写的越多能更加让考官更好的了解我，想把自己工作内容写全面。不过立刻我认识到我犯了相当大的错误，当日本人指出我的缺点的时候，我应该不带任何辩解的只说一句话，对不起，我错了，下次一定改正，保证不会再犯了，不为自己的错误辩解是最最基本的一条职业素养。当我意识到自己的错误，已经来不及了。面试的时候面试官还让我问他们几个问题，我只问了一个问题，关于企业给我能够提供的培训的问题。最后面试官有礼貌的通知我一个星期内等待答复的时候，我知道这应该是一个委婉的说法，主要是怕我太失望，其实我应该是被刷掉了。然后走的时候面试官留下了我的简历，说要继续看看，我知道这也是为了照顾我情绪的一种做法，留下我的简历主要是怕我太失望，让我感觉还是有希望的。从这一点可以看出佳能还是相当有人文关怀的。走的时候，工作人员给了我很多佳能的礼物，我估计是安慰奖，呵呵。里面有个非常非常可爱的小乞鹅，还有相片夹，博览会的门票和一些不知道是什么的小礼物。 虽然没有应聘成功，但是我输的理所当然，谁让我的英语水平太次了呢，去年我们公司有位马来西亚的同事，她英语那么好，平常不多和她学习学习英语，还一直用的是汉语交流，当时如果多学学用英语沟通，今天这个职位也许就是我的了。所有的失败只能怪自己的准备不够充分，能力不够。以后要注重多方面的综合素质的修养，万一英语这一关实在过不去，就找个对英语要求不是特别严的公司。毕竟，不能让英语拦住了我前进的步伐，不过我会更加努力学习英语的。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
一面：先用英文介绍了一下我自己，主要是自己的学习经历以及工作经历，顺便提到父母对我的教育以及培养，然
面试过程
由于要到佳能中国面试，所以很早就起来了。洗了个清爽的澡，迅速吃完早餐来到王府井东方广场的东方君悦大酒店。邀请函昨天已经打印好，看到邀请函上写的是经过严格的筛选，才进入的下一阶段的面试，心想今天来面试的人应该不多才是。还没有到宴会厅的门口已经有工作人员拿着指示牌站在门口了，到了东方君悦大酒店宴会厅一看，人根本不像想象中的那么少，也有将近200，300人，而且陆续还有人在进入。 领到相应的资料，然后开始等候初面。看到这么多人，很明显，初面我相信是个直观的印象，也就是第一印象要非常好。问了前面的一位面试者的专业，人家是学英语的，不觉非常佩服，因为今天所有的职位对语言都是很有要求的，要么日语非常好，要么英文非常好，而且大部分职位的要求都是日语，我应聘的是非日资企业方向的直销代表，所以只要求英语水平。很快到了我，很有礼貌的上去寒暄过后，面试官仔细的浏览了一下我的简历，然后开始了英文的对话。先用英文介绍了一下我自己，主要是自己的学习经历以及工作经历，顺便提到父母对我的教育以及培养，然后又回答了初试官的几个问题，顺利得到了一张卡，然后我对面试官说了一声\"thank you\"，就被工作人员引到了又一个大厅，这才知道已顺利进入了二试。其实初面就是第一印象，那么多人，不可能有那么多非常专业的考察，第一个环节应该是考察最基本的素质以及给人的第一印象。到日本企业面试，一定要非常讲究礼貌，也很要注意细节。应聘销售肯定必须要穿白色衬衣，领带也是必须打的，这样给人的感觉才专业。递简历的时候应该是双手递上简历，还有面试时候如果想喝水，他们提供的都是小瓶的高级的矿泉水，很多人只是喝了一小部分，然后面试的时候就把还没有喝完的瓶子仍掉了，这个细节很重要，因为日本人是非常考虑成本的，他们很忌讳浪费。最好的解决办法就是把那瓶水全部喝掉，因为本来就是小瓶子，没有多少水。如果把没喝完的水装到包里都比把没有喝完的水直接扔掉强，但是把矿泉水装到自己自己包里又容易给人感觉你这个人好贪小便宜，所以最佳办法就是开了瓶后就全部喝掉。千万千万不要小瞧细节，因为细节往往是很多人脱颖而出的一个重要原因。 二试的时候人就要少多了，就是那么二十几个人，不时还会进入从第一关杀进来的人。每个人找准自己的职位，然后等候着二面。我这个职位二面的时候有3个人，2个人主面，还有一个人拿着笔在做记录。主面中应该有位是hr的，做记录的那一位应该是销售部门的，前面一个人面试的时候，那位做记录的人一直在写着什么，而且总是频频点头，证明他很喜欢这位面试者。而且这位销售部门的领导最后还单独问了前面那位面试者几个问题，看表情也是相当满意。最后到开始决定的时候了，销售部门的那位显然是要同意他进入三面，中间的那位没有什么异议，旁边那位好像有他自己的想法，他转过头去和那位销售部门的领导耳语了半天，开头看样子销售部门的那位领导一直在坚持，后来还是被这位说动了，最终这位面试者被out了，没有通过三面。就我的理解而言，一般国际知名企业面试的时候会有很多部门的领导一起面试，如果所有领导都认为通过了，你才有可能进入下一轮，如果有一位不能同意，那么就会被认为不合格。这可能是公司考虑到招收的新员工要能够照顾到各方面的情绪。二面的时候第一个问题竟然还是用英文介绍一下自己，但是要有个侧重点，重点还是要叙述自己那些能够很好胜任应聘的这个职位的那些工作经历。涉及到很多专业性的东西，我用英语沟通起来已经有些相当的吃力了，幸亏英文沟通过后又回到了母语，没有想到一到用汉语对答的时候我的语速相当的快，或许是想对我刚才蹩脚英语的一个补偿，也不知道那几位考官听懂了没有，真是有些难为他们了。二面的时候英语差的弱点已经暴露了，应答的时候要用最简短的语言但是却能很好的讲到问题的要点。这个环节取胜主要是工作方面的丰富经验帮助了我。 没有想到三面也要在今天举行，想不到日本人的工作效率竟然这么的高，一天时间就要选出几十个岗位的人。等待三面的时候佳能的一位工作人员问我紧张不紧张，我还很轻松的讲不紧张，这位小姑娘竟然夸奖我好样的，不紧张才能够很好的发挥出来。此时有点感觉象回到了高中时代，因为高考的时候才会有超常发挥，考出好成绩的说法，没有想到高考过去这么多年的今天，到国际知名企业面试的时候同样需要临场发挥。我始终认为临场发挥并不能代表一个人真实的能力，很多能力很好的人可能面试的时候并不能很好的发挥自己的水平，比如很多比较内敛的人，有些很有能力，但是面试的时候并没有很好的全部展示出来。而很多经常跟各种专家学面试技巧的人，虽然能力很一般，但是却很多能够超常发挥，但是我一直担心，这种人真正进入岗位了能够很好履行自己的工作职责吗,只有所谓的面试技巧，而没有真正的工作能力，很快也会被公司开掉的。三面的时候英语的弱点已经彻底的暴露出来了，我只是很擅长英语阅读这方面的，而听说是我们很多中国人的共同弱点，但是没有办法，要进外企外语是最基本的一个敲门砖。还有一个很不到位的地方，一个主考官当场指出我的简历不简短，我的简历一共有六张，这时我说我觉得写的越多能更加让考官更好的了解我，想把自己工作内容写全面。不过立刻我认识到我犯了相当大的错误，当日本人指出我的缺点的时候，我应该不带任何辩解的只说一句话，对不起，我错了，下次一定改正，保证不会再犯了，不为自己的错误辩解是最最基本的一条职业素养。当我意识到自己的错误，已经来不及了。面试的时候面试官还让我问他们几个问题，我只问了一个问题，关于企业给我能够提供的培训的问题。最后面试官有礼貌的通知我一个星期内等待答复的时候，我知道这应该是一个委婉的说法，主要是怕我太失望，其实我应该是被刷掉了。然后走的时候面试官留下了我的简历，说要继续看看，我知道这也是为了照顾我情绪的一种做法，留下我的简历主要是怕我太失望，让我感觉还是有希望的。从这一点可以看出佳能还是相当有人文关怀的。走的时候，工作人员给了我很多佳能的礼物，我估计是安慰奖，呵呵。里面有个非常非常可爱的小乞鹅，还有相片夹，博览会的门票和一些不知道是什么的小礼物。 虽然没有应聘成功，但是我输的理所当然，谁让我的英语水平太次了呢，去年我们公司有位马来西亚的同事，她英语那么好，平常不多和她学习学习英语，还一直用的是汉语交流，当时如果多学学用英语沟通，今天这个职位也许就是我的了。所有的失败只能怪自己的准备不够充分，能力不够。以后要注重多方面的综合素质的修养，万一英语这一关实在过不去，就找个对英语要求不是特别严的公司。毕竟，不能让英语拦住了我前进的步伐，不过我会更加努力学习英语的。