华硕（ASUS） 认领
贸易/消费/制造/营运 天津 1-10人 外资（欧美）
为什么开的薪水要比以前的职位高??
这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱. 这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格. 好不容易台湾人面好走了,那个主管又开始和我们谈,说这个部门26个人,10个样子是外国人，主要是出华硕杂志的.他们有一本中文一本繁体,一本英文,一本软文化的,还有小语种杂志.还说了一些福利.好象是在里面可以拿18个月的薪水.工作满一年可以休5天的年价.工作一年可以旅游一次,近的不用出钱,远的自己要出点钱.平时加班不算钱,说可以调休.工作半年后可以拿计效奖金,一年3次,是工资的1.2-1.5倍.所以说可以拿18个月工资.加班到7点30后可以吃免费的晚餐. 听那女的说华硕以后要搬南汇去,华硕在那买个块地,比苏州的大十倍,还说他们台湾总部以后也要来大陆.看来国内市场以后会越来越重视.
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
为什么开的薪水要比以前的职位高??
面试过程
这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱. 这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格. 好不容易台湾人面好走了,那个主管又开始和我们谈,说这个部门26个人,10个样子是外国人，主要是出华硕杂志的.他们有一本中文一本繁体,一本英文,一本软文化的,还有小语种杂志.还说了一些福利.好象是在里面可以拿18个月的薪水.工作满一年可以休5天的年价.工作一年可以旅游一次,近的不用出钱,远的自己要出点钱.平时加班不算钱,说可以调休.工作半年后可以拿计效奖金,一年3次,是工资的1.2-1.5倍.所以说可以拿18个月工资.加班到7点30后可以吃免费的晚餐. 听那女的说华硕以后要搬南汇去,华硕在那买个块地,比苏州的大十倍,还说他们台湾总部以后也要来大陆.看来国内市场以后会越来越重视.