西门子中国 认领
制药/医疗/生物化工 北京 1000人以上 外资（欧美）
开始问了一些基本的问题，中文，比如一个星期能来几天，课程上完了吗，导师会不会反对实习，什么时候毕业等
通知的面试时间是4点50，我4点15分到了，进去找人随便聊了几句，里面的职员都很nice大概4点半就叫我进去了，面试官只有一个，是个很亲切的hr 姐姐，笑容很甜美。一开始问了一些基本的问题，中文，比如一个星期能来几天，课程上完了吗，导师会不会反对实习，什么时候毕业等等。接下来她说我们的工作可能会比较繁琐、枯燥，你能接受吗？（中文）——of course可以啊，要不然我来面虾米？？然后她又说那你能不能举一个例子，说明你曾经做过的枯燥的工作，我就blablabla，然后她又根据我的回答问了一些问题。然后hr姐姐说你是南大的学生，应该很优秀，英语也应该很好，那么我们开始英文面试吧。（汗。。）接下来就用英文问我在社团活动中有没有遇到过难题，或者什么不好相处的人。我就说某些不喜欢团队合作的人不太好相处，要花很多精力与他沟通。然后她又根据我的回答问了一些问题，比如你怎么处理的等等。大概一两个简单问题。接下来根据我的简历，问我参加学生交流活动时如何与外国学生相处，遇到了什么问题，学到了什么。英文面试总共问了十多分钟，整个过程感觉好渴啊，又不好意思说想喝水。再回到中文问题，她根据我的简历问了一些问题，比如我怎样翻译稿子，怎样处理社团里面的工作，等等，问题都是根据简历来问的。接下来hr姐姐给了两个案例问我怎么解决，都是办公室里面会遇到的情况。第一个case她讲了很长很长，我都快记不住了。大概就是你今天有一个数据表格要处理，下午要交，很紧急，然后又遇上北京那边打电话来要莫名其妙的数据，接着又有员工打电话来conplain说工资给他算错了，总经理又过来说有文件要翻译，问我怎么处理。我就说先处理什么，再怎样怎样，最后清晰地总结了一下。第二个case是需要打电话通知一个应聘者说他被bs了，怎么讲。我想了一下说的，说得不好，措辞不太好，感觉有点语无伦次，所以说完之后我又总结了一下我讲话的重点。然后就是可以问她一两个问题，就over了。总的感觉是，西门子的员工都比较nice，工作环境也不错，气氛很好
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
开始问了一些基本的问题，中文，比如一个星期能来几天，课程上完了吗，导师会不会反对实习，什么时候毕业等
面试过程
通知的面试时间是4点50，我4点15分到了，进去找人随便聊了几句，里面的职员都很nice大概4点半就叫我进去了，面试官只有一个，是个很亲切的hr 姐姐，笑容很甜美。一开始问了一些基本的问题，中文，比如一个星期能来几天，课程上完了吗，导师会不会反对实习，什么时候毕业等等。接下来她说我们的工作可能会比较繁琐、枯燥，你能接受吗？（中文）——of course可以啊，要不然我来面虾米？？然后她又说那你能不能举一个例子，说明你曾经做过的枯燥的工作，我就blablabla，然后她又根据我的回答问了一些问题。然后hr姐姐说你是南大的学生，应该很优秀，英语也应该很好，那么我们开始英文面试吧。（汗。。）接下来就用英文问我在社团活动中有没有遇到过难题，或者什么不好相处的人。我就说某些不喜欢团队合作的人不太好相处，要花很多精力与他沟通。然后她又根据我的回答问了一些问题，比如你怎么处理的等等。大概一两个简单问题。接下来根据我的简历，问我参加学生交流活动时如何与外国学生相处，遇到了什么问题，学到了什么。英文面试总共问了十多分钟，整个过程感觉好渴啊，又不好意思说想喝水。再回到中文问题，她根据我的简历问了一些问题，比如我怎样翻译稿子，怎样处理社团里面的工作，等等，问题都是根据简历来问的。接下来hr姐姐给了两个案例问我怎么解决，都是办公室里面会遇到的情况。第一个case她讲了很长很长，我都快记不住了。大概就是你今天有一个数据表格要处理，下午要交，很紧急，然后又遇上北京那边打电话来要莫名其妙的数据，接着又有员工打电话来conplain说工资给他算错了，总经理又过来说有文件要翻译，问我怎么处理。我就说先处理什么，再怎样怎样，最后清晰地总结了一下。第二个case是需要打电话通知一个应聘者说他被bs了，怎么讲。我想了一下说的，说得不好，措辞不太好，感觉有点语无伦次，所以说完之后我又总结了一下我讲话的重点。然后就是可以问她一两个问题，就over了。总的感觉是，西门子的员工都比较nice，工作环境也不错，气氛很好