广州G2000 认领
贸易/消费/制造/营运 广州市 500-1000人 外资（欧美）
自我介绍?
我是走的北京 社会招聘 因为他们家华北区运营部现在非常缺助理 本身经过一面二面 最终得到offer，并准备签约 是一件非常幸福的事情，但是我在签约前进行只为交接的时候，了解到了不少事情还是让我挺失望的。。 首先，说说薪酬吧。我得到的职位是 华北区销售运营（简称od）助理这个职位，每月工资2500，其中70%是基本工资，30%是绩效。不过，这个公司是没有车补饭补电话补之类的待遇的。如果晚上加班时间不超过22点的话，是不会给报销车费的，即便加班时间超过22点，报销金额也是在50元以内的。过年过节没有额外的补贴，听说08年中秋节的时候，华北区办公室 每人只是发了一块月饼。。。就是一盒里的其中一块。。。不过五险一金倒是会按法律规定好好上的。唯一的福利待遇是买g2000的衣服可以打5折，但是不管卖场有什么样的活动或者折扣，这个5折都是按原价打的折扣，还没有他家换季打折便宜呢。另外，这个折扣的使用还有诸多限制，总之就是不值当。 其次，讨论一下工作量。现在那里的 od部门工作量非常大，助理要伺候8个区域经理，所要统计分析的工作量非常大（因为g2000不是奢侈品，所以门店有特别多。。），说八小时的工作标准时间，但是基本上不加班是完不成的，到夜里九点十点很正常。而且经理们有非常喜欢下去巡店，如果不做好巡店前的数据准备 是不行的。 再次，在这里的销售运营部门 要想做经理 最直接的路径是从店长升副经理，在那里干了6年助理都未必能当上经理的。 最后，华北区今年新调过来一个华北区销售总经理，那个人是中国总裁的亲弟弟。。。这个人很嚣张的。。。不管哪个部门的事都想管一管，似乎是把助理当奴隶用的家伙。。。这位经理已经气走了两个区域经理和两个助理了，大家请小心！ ps：不知道别的地方怎么样，不过g2000在王府井的华北分公司销售运营部门是这样的。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
自我介绍?
面试过程
我是走的北京 社会招聘 因为他们家华北区运营部现在非常缺助理 本身经过一面二面 最终得到offer，并准备签约 是一件非常幸福的事情，但是我在签约前进行只为交接的时候，了解到了不少事情还是让我挺失望的。。 首先，说说薪酬吧。我得到的职位是 华北区销售运营（简称od）助理这个职位，每月工资2500，其中70%是基本工资，30%是绩效。不过，这个公司是没有车补饭补电话补之类的待遇的。如果晚上加班时间不超过22点的话，是不会给报销车费的，即便加班时间超过22点，报销金额也是在50元以内的。过年过节没有额外的补贴，听说08年中秋节的时候，华北区办公室 每人只是发了一块月饼。。。就是一盒里的其中一块。。。不过五险一金倒是会按法律规定好好上的。唯一的福利待遇是买g2000的衣服可以打5折，但是不管卖场有什么样的活动或者折扣，这个5折都是按原价打的折扣，还没有他家换季打折便宜呢。另外，这个折扣的使用还有诸多限制，总之就是不值当。 其次，讨论一下工作量。现在那里的 od部门工作量非常大，助理要伺候8个区域经理，所要统计分析的工作量非常大（因为g2000不是奢侈品，所以门店有特别多。。），说八小时的工作标准时间，但是基本上不加班是完不成的，到夜里九点十点很正常。而且经理们有非常喜欢下去巡店，如果不做好巡店前的数据准备 是不行的。 再次，在这里的销售运营部门 要想做经理 最直接的路径是从店长升副经理，在那里干了6年助理都未必能当上经理的。 最后，华北区今年新调过来一个华北区销售总经理，那个人是中国总裁的亲弟弟。。。这个人很嚣张的。。。不管哪个部门的事都想管一管，似乎是把助理当奴隶用的家伙。。。这位经理已经气走了两个区域经理和两个助理了，大家请小心！ ps：不知道别的地方怎么样，不过g2000在王府井的华北分公司销售运营部门是这样的。