柒牌男装 认领
贸易/消费/制造/营运 晋江 1000人以上 合资（欧美）
假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。?
没有笔试。简历筛选过后直接面试。八人一组讨论新产品方案。题目竟然是：假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。个人觉得很没发挥的余地。结尾的提案还只让写不让说。无奈。这个更夸张。只有一个人负责主管面试。说是尽快通知结果。第二天就会进行二面。 评价：柒牌的招聘过程十分混乱。直到面试开始之前招聘组的人还在不停的打电话通知人下午过来面试。签到，分组毫无章法。跟前两个公司相比。来应聘的人数也是星星点点。我们组比预定的时间晚了20分钟才开始面试。其实招聘的团队是代表一个企业的形象的。从hr身上就能看出企业的作风与要求。如果这些事情都安排不好的话，不禁让人对企业的经营管理能力产生怀疑。给我的印象就是柒牌是个土大款。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。?
面试过程
没有笔试。简历筛选过后直接面试。八人一组讨论新产品方案。题目竟然是：假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。个人觉得很没发挥的余地。结尾的提案还只让写不让说。无奈。这个更夸张。只有一个人负责主管面试。说是尽快通知结果。第二天就会进行二面。 评价：柒牌的招聘过程十分混乱。直到面试开始之前招聘组的人还在不停的打电话通知人下午过来面试。签到，分组毫无章法。跟前两个公司相比。来应聘的人数也是星星点点。我们组比预定的时间晚了20分钟才开始面试。其实招聘的团队是代表一个企业的形象的。从hr身上就能看出企业的作风与要求。如果这些事情都安排不好的话，不禁让人对企业的经营管理能力产生怀疑。给我的印象就是柒牌是个土大款。