越秀集团 认领
服务业 广州 1-10人 民营/私营公司
反复的自我介绍来警醒筛选?
周2周3连续两天参加了越秀集团的2面3面群殴，感慨甚多…… 面试方式： 周2，50人一组，每人2分钟自我介绍……由hr两名负责人挑选 周 3，75人，每人一分钟自我介绍……由集团副总挑选，原因是老总没什么时间，只能牺牲大家 在周3面试前我就跟旁边的男生说笑说不会又要一分钟简介吧，结果还真猜中了…… 一个集团采取这样的面试方式确实让人很怀疑其是否专业及认真，或者，这个就是所谓的国企风格？ 70多个人的自我介绍，要留下印象分明就是很难的事情，可我见这些所谓的牛人强人，一个个都拼命说自己多么勤奋多么努力多么优秀，10个有9个强调自己是学生会的主要干部，可在我看来，这样的介绍只能展示出自己的平庸跟无能而已…… 更可笑的是，有个女生一开始就说自己平时在宿舍都是主动清理厕所的那个，相信大多数人听了都是掩口偷笑，可在副总开口说他就是喜欢听这些日常的琐事后，至少听到5个人在强调自己宿舍厕所的清理问题，以致后来面试官要强调别再提厕所问题了……很难相信这些就是所谓人才、精英…… 当然也有个挺有学习精神的mm，参照我在周2的3种元素代表性格的三个方向，采用3种植物来代表自己，只可惜1分钟时间根本就不足够表达结果被打断，但，至少在那70多人里还是比较特殊的（当然，前提是主考官是周2没来参加的副总，并不知道我之前讲过类似的东西） 至于我自己，就不说了，至少我的表现，相信不会是那位副总所喜欢的。我也知道，那种企业氛围，我即使进去了，也是一心盘算着离开的。
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进行了简单1对1面试
面试问题
反复的自我介绍来警醒筛选?
面试过程
周2周3连续两天参加了越秀集团的2面3面群殴，感慨甚多…… 面试方式： 周2，50人一组，每人2分钟自我介绍……由hr两名负责人挑选 周 3，75人，每人一分钟自我介绍……由集团副总挑选，原因是老总没什么时间，只能牺牲大家 在周3面试前我就跟旁边的男生说笑说不会又要一分钟简介吧，结果还真猜中了…… 一个集团采取这样的面试方式确实让人很怀疑其是否专业及认真，或者，这个就是所谓的国企风格？ 70多个人的自我介绍，要留下印象分明就是很难的事情，可我见这些所谓的牛人强人，一个个都拼命说自己多么勤奋多么努力多么优秀，10个有9个强调自己是学生会的主要干部，可在我看来，这样的介绍只能展示出自己的平庸跟无能而已…… 更可笑的是，有个女生一开始就说自己平时在宿舍都是主动清理厕所的那个，相信大多数人听了都是掩口偷笑，可在副总开口说他就是喜欢听这些日常的琐事后，至少听到5个人在强调自己宿舍厕所的清理问题，以致后来面试官要强调别再提厕所问题了……很难相信这些就是所谓人才、精英…… 当然也有个挺有学习精神的mm，参照我在周2的3种元素代表性格的三个方向，采用3种植物来代表自己，只可惜1分钟时间根本就不足够表达结果被打断，但，至少在那70多人里还是比较特殊的（当然，前提是主考官是周2没来参加的副总，并不知道我之前讲过类似的东西） 至于我自己，就不说了，至少我的表现，相信不会是那位副总所喜欢的。我也知道，那种企业氛围，我即使进去了，也是一心盘算着离开的。