保利地产 认领
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一开始是按顺序自我介绍，介绍完之后呢面试官会针对简历上的问题提问，问得很细而且很出人意料
summary：面试当天rp不太好=.=... 面的是营销类，9：15分第二场的。保利的形式是，5个面试官，8－10个同学一组， 觉得很没有效率地说。。一开始是按顺序自我介绍，介绍完之后呢面试官会针对简历上的问题提问，问得很细而且很出人意料（反正问我的很出乎我意料。。。）之前在一个公司实习，然后他问我的是，觉得那个公司的定位如何，我对它以后的发展有什么预测。其实现在看这个问题实在是非常简单，不过当时答的很乱，没有条理。。其他同学的也问得比较细，都是根据简历或者自我介绍时提到的信息来问的，不过没有追问。 因为我们那一组除了我一个本科之外都是研究生，当场就感觉到了差距。看得出来他们准备得都很充分，然后回答得很有逻辑，结构很好，清晰明了。赞一个~ 每个同学问了一个问题之后就是让同学自由提问，大概每人问一个问题，然后面试官就说结束了。。 觉得这样的实在效率不高，和面试官的交流不充分，怀疑ing这样能否看出一个人的素质和是否合适保利。。 友情提示： 1、简历多带几份 2、分配给每个人的时间很少，自我介绍和提问的时候可要好好把握，说详细一些没关系 3、要熟悉简历上的东东啦。。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
一开始是按顺序自我介绍，介绍完之后呢面试官会针对简历上的问题提问，问得很细而且很出人意料
面试过程
summary：面试当天rp不太好=.=... 面的是营销类，9：15分第二场的。保利的形式是，5个面试官，8－10个同学一组， 觉得很没有效率地说。。一开始是按顺序自我介绍，介绍完之后呢面试官会针对简历上的问题提问，问得很细而且很出人意料（反正问我的很出乎我意料。。。）之前在一个公司实习，然后他问我的是，觉得那个公司的定位如何，我对它以后的发展有什么预测。其实现在看这个问题实在是非常简单，不过当时答的很乱，没有条理。。其他同学的也问得比较细，都是根据简历或者自我介绍时提到的信息来问的，不过没有追问。 因为我们那一组除了我一个本科之外都是研究生，当场就感觉到了差距。看得出来他们准备得都很充分，然后回答得很有逻辑，结构很好，清晰明了。赞一个~ 每个同学问了一个问题之后就是让同学自由提问，大概每人问一个问题，然后面试官就说结束了。。 觉得这样的实在效率不高，和面试官的交流不充分，怀疑ing这样能否看出一个人的素质和是否合适保利。。 友情提示： 1、简历多带几份 2、分配给每个人的时间很少，自我介绍和提问的时候可要好好把握，说详细一些没关系 3、要熟悉简历上的东东啦。。