万科集团 认领
房地产/建筑/水利 深圳 1000人以上 外资（非欧美）
1、问我是不是学管理的，我说我是学社会学的，然后问我社会学到底学什么。于是，对社会学简单介绍了一下。
姑且简单写一写，给后面的兄弟姐妹们一点借鉴。祝大家好运。 我的面试时间是下午13：20。提前20分钟到，在前台等着。同等候的还有天大工管的一 位mm，我们俩都应聘项目发展管理岗位。听她说，每位面试者20分钟。不一会儿，天大 mm就进去了。我边等边整理思路，自我介绍，对万科的了解，学生工作等等。可是等了 足足40分钟——我都怀疑hr是不是把我忘记了，天大mm才出来，一脸苦笑的对我说，面 试官问题很“犀利”。这时hr工作人员请我进去。心里略有忐忑。 面试地点就是人事经理（后来知道姓梅，后面称呼梅经理）的办公室，进去之后，呈上 简历。梅经理很和气地请我坐下。然后问我是不是学管理的，我说我是学社会学的，然 后问我社会学到底学什么。于是，对社会学简单介绍了一下。梅经理不断点头，然后接 着问我的职业生涯规划，将来想去什么行业什么公司。想到应聘的是项目发展管理，于 是就把“职业生涯”比作项目，从自己的优势、兴趣说起，再到适合的行业、职位和目 标公司（当然包括万科了，其中我还提到去应聘kpmg的实习被拒一事，巧的是梅经理就 是从kpmg跳过来的。）他继续问我，进入万科之后的规划是什么，我以五年为单位简单 描述了一下，并提到万科的职业经理人制度，谈了谈自己对职业经理人的理解。梅经理 很赞许，说我回答非常好，然后就给我介绍万科的职业经理人制度以及万科对职业经理 人的要求等等。之后他提了一个尖锐的问题，说我比较自负（－－！），担心我的团队 协作能力。还提到亲和力的问题。我很坦诚地跟他交流了对自己性格的看法，并举了在 职协工作的例子证明我的团队协作能力，关于亲和力，也很坦诚地承认了自己的不足， 并说明自己一直在改进。这几个问题大概持续了十分钟左右，之后梅经理对我做了很积 极的评价，说对我已经非常了解了，问我有什么问题。我对他非常感兴趣（面试过程 中，他一直微笑，而且透露自己在很多五百强企业做过，包括ibm等等），于是问他的职 业规划和目标，他回答说自己最大的目标是\"享受生活，珍爱家庭\"，并用万科的核心价 值观来诠释，让我出乎意外，然后我们就这个话题聊了一会儿。他建议我，不要对自己 要求太苛刻，适当把目标放低，职业生涯波浪上升是最合适的。“职业经理人并不意味 着放弃生活”。结束时问我最后一个问题，“概述你的三点核心竞争力”，早有准备， 于是叭叭回答。他很赞许，然后问我假如被万科正式招聘录用，期望的待遇是多少？我 问是要给一个具体的描述么？他笑着说，你自己心理肯定有一个估价。于是我很坦诚地 说每月5000。他呵呵一笑，最后握手，送我出门口。一共面试20分钟左右。整个过程气 氛很轻松，像是一次交流，一点也没有感觉紧张。而且通过交流，更正了自己一些认识 上的偏差，收获很多。对万科也进一步增进了了解。 tips： 1、知己知彼，百战不殆。对于万科应该有足够的了解，包括发展历史、经营业绩、管理 制度等等。对于自己要有清晰的定位。 2、坦诚。不要刻意隐瞒或者编造什么，个人感觉面试官的判断是敏锐的，至少对我性格 的判断基本正确。 3、一定要准备面试的问题。有些问题平时需要思考，临时发挥，效果肯定不好。 4、回答问题，要有独立思考的能力，有逻辑性，有条理。 5、大部分面试问题都是关于个人的问题，没有涉及岗位。可能是实习生的岗位契合度要 求比较低吧。
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进行了很简单1对1面试
面试问题
1、问我是不是学管理的，我说我是学社会学的，然后问我社会学到底学什么。于是，对社会学简单介绍了一下。
面试过程
姑且简单写一写，给后面的兄弟姐妹们一点借鉴。祝大家好运。 我的面试时间是下午13：20。提前20分钟到，在前台等着。同等候的还有天大工管的一 位mm，我们俩都应聘项目发展管理岗位。听她说，每位面试者20分钟。不一会儿，天大 mm就进去了。我边等边整理思路，自我介绍，对万科的了解，学生工作等等。可是等了 足足40分钟——我都怀疑hr是不是把我忘记了，天大mm才出来，一脸苦笑的对我说，面 试官问题很“犀利”。这时hr工作人员请我进去。心里略有忐忑。 面试地点就是人事经理（后来知道姓梅，后面称呼梅经理）的办公室，进去之后，呈上 简历。梅经理很和气地请我坐下。然后问我是不是学管理的，我说我是学社会学的，然 后问我社会学到底学什么。于是，对社会学简单介绍了一下。梅经理不断点头，然后接 着问我的职业生涯规划，将来想去什么行业什么公司。想到应聘的是项目发展管理，于 是就把“职业生涯”比作项目，从自己的优势、兴趣说起，再到适合的行业、职位和目 标公司（当然包括万科了，其中我还提到去应聘kpmg的实习被拒一事，巧的是梅经理就 是从kpmg跳过来的。）他继续问我，进入万科之后的规划是什么，我以五年为单位简单 描述了一下，并提到万科的职业经理人制度，谈了谈自己对职业经理人的理解。梅经理 很赞许，说我回答非常好，然后就给我介绍万科的职业经理人制度以及万科对职业经理 人的要求等等。之后他提了一个尖锐的问题，说我比较自负（－－！），担心我的团队 协作能力。还提到亲和力的问题。我很坦诚地跟他交流了对自己性格的看法，并举了在 职协工作的例子证明我的团队协作能力，关于亲和力，也很坦诚地承认了自己的不足， 并说明自己一直在改进。这几个问题大概持续了十分钟左右，之后梅经理对我做了很积 极的评价，说对我已经非常了解了，问我有什么问题。我对他非常感兴趣（面试过程 中，他一直微笑，而且透露自己在很多五百强企业做过，包括ibm等等），于是问他的职 业规划和目标，他回答说自己最大的目标是\"享受生活，珍爱家庭\"，并用万科的核心价 值观来诠释，让我出乎意外，然后我们就这个话题聊了一会儿。他建议我，不要对自己 要求太苛刻，适当把目标放低，职业生涯波浪上升是最合适的。“职业经理人并不意味 着放弃生活”。结束时问我最后一个问题，“概述你的三点核心竞争力”，早有准备， 于是叭叭回答。他很赞许，然后问我假如被万科正式招聘录用，期望的待遇是多少？我 问是要给一个具体的描述么？他笑着说，你自己心理肯定有一个估价。于是我很坦诚地 说每月5000。他呵呵一笑，最后握手，送我出门口。一共面试20分钟左右。整个过程气 氛很轻松，像是一次交流，一点也没有感觉紧张。而且通过交流，更正了自己一些认识 上的偏差，收获很多。对万科也进一步增进了了解。 tips： 1、知己知彼，百战不殆。对于万科应该有足够的了解，包括发展历史、经营业绩、管理 制度等等。对于自己要有清晰的定位。 2、坦诚。不要刻意隐瞒或者编造什么，个人感觉面试官的判断是敏锐的，至少对我性格 的判断基本正确。 3、一定要准备面试的问题。有些问题平时需要思考，临时发挥，效果肯定不好。 4、回答问题，要有独立思考的能力，有逻辑性，有条理。 5、大部分面试问题都是关于个人的问题，没有涉及岗位。可能是实习生的岗位契合度要 求比较低吧。