吉百利 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 1000人以上 国企/上市公司
介绍自己?
吉百利最近再复旦大学公开招聘一个职位，从万份简历当中挑选出3个组织观摩面试，最后挑选出一个。经过重重考验，最后来自哲学系的研究生sh（一号）战胜了他的一个师妹和另外一个经济学院的学生赢得了这一职位。而紧接着，来自经济学院同学的谩骂和侮辱随之而来。再他们的日月光华网上，出现了很多不协调的声音。 我认为吉百利选择员工的原则和我当初的想象相差甚远。 一号男同学， 不错，他很优秀，有着丰富的实习经历，学历也是高人一筹，但从今晚的表 现 说，i think，他是表现最差的一个。原因：1.表达繁冗， 能清楚传达自己的idea， 试问这样一个管理者怎么能领导员工。2.太个人主义，就像面试官所说，急于把其他两位 选手置于死地，别忘了，你们三人除了是竞争的关系还有合作的关系， 有合作精神怎能 去做事。 可他基本上都是坐收渔翁之利， 有 自己新的观点注入。 二号女同学，很优秀，正如自己所说她是一只特立独行的猫，逻辑性较强，表达清楚有力 ，也很有亲和力，她唯一的弱势可能输在她的学历和经历上，另外，她 迎合面试官的喜 好而坚持自己的观点，我很欣赏。 三号王鹏云，我觉得他是今晚比赛表现最好的人，如面试官的评价，沉稳之中蕴含睿智。 很难想象一位文科生的逻辑推理能力如此之强。想送他一句话：鸟类当中最会说话的是鹦 鹉，但却飞 高远，但你是一只雄鹰，愿你早日展翅高飞。 一家之言。 -- how many roads must a man walk down, before you call him a man? ※ 源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·http [from: 10.85.39.127] 发信人: zhiqin (zhiqin), 信区: job 标 题: re: 吉百利归 发信站: 日月光华 (2005年12月15日21:19:25 星期四), 站内信件 那哲学男，一直 哲学女，眼神巨怪，我们坐最后一排，都能 到他的××相，巨 爽 我也支持3号男生，但在做秀方面明显不 如1号。 没办法，销售有时候需要忽悠的。 我是觉得一号一上来 的自我介绍摆出 的架势就是：我很强，我很能说 结果 到后来 大失所望 谁好，听现场声音就知道，当说1号胜出的时候全场一片哗然，我和左右同学都巨惊愕。 其实 有offer的xdjm们也 要难受了，这就是我们的招聘程序和选出 的人，鬼知道招 聘者是在 什么，至少我对几百理的hr很失望 接下来，傻比上海的《新闻晨报〉做了不翔实的报道： 公开演示面试招聘掌声稀 学生反映某知名企业在教室中公开演示的面试“像一场演出” ------------------------------------------ 昨天，作为宣讲招聘的其中一环，沪上某国际知名食品企业将办公室里的面试招聘搬进了复旦的大教室，在几百名学生面前现场演示招聘程序，不过不少学生“观演”后表示，台上更像是在表演着一出招聘的“真人秀”。 现场直播： 台上全情投入台下反应冷淡 昨天晚上7时半，这场名为“绝对招聘”的现场面试拉开序幕，在台下几百名学生的注视下，3名复旦学生和企业方的两位招聘者对面而坐，开始唇枪舌战。尽管事先该企业的人力资源向笔者表示，现场的面试只是将办公室里的招聘程序按原样搬到讲台上，绝对不会受到台下观众的影响。但笔者发现，与通常的招聘相比，现场多了一名口才上佳的主持人，时时调动现场气氛。 整个面试过程中，台上双方始终全情投入，声音高昂，但是笔者在台下发现，观众的反应并不热烈，有的人埋头看起了书，有的同学则干脆闭目养神。在主持人的极力“煽动”下，现场才出现了几次稀稀落落的掌声，“招聘”进行到一半，已陆续有同学开始退场。 企业： 传授面试经验更推广自身文化 “这次在几百人面前公开现场招聘，主要是想让学生了解企业招聘的具体环节”，该企业人力资源mario告诉笔者，在招聘过程中发现在在校大学生面试经验还是比较缺乏，因此企业特地将封闭的面试场景敞开，希望能让学生从中吸收有益经验。 据了解，为了这次“绝对招聘”顺利进行，企业特地聘请了职业招聘者对之前“网申”的学生进行了筛选，上台的绝对都是优秀选手。mario同时表示，在宣讲招聘中设置这一环节，也是想在众多的企业校园宣讲会中脱颖而出，更好地宣传企业文化。 学生： “现场招聘好像彩排过一样” “台上不像是在真正的面试，倒像是一场演出”，复旦金融系研三学生小宋告诉笔者，这样的招聘有现场感，但是缺乏真实性，当着几百个人的面前做应聘，本身就是一件很荒谬的事。 笔者在现场采访时了解到，现场几百名前来参加招聘宣讲会的学生中，大多数纯粹是为了会后的投递简历环节，至于现场对这场企业精心准备的“现场招聘”并不感冒。 “一看就知道是事先彩排过的，没什么大意思”，复旦物理系大四学生小王意兴阑珊地告诉笔者，自己参加过几次大公司的面试，应聘者的回答根本不可能像台上几位同学那么流利，“他们镇定得有些不正常”，而且台上面试的问题都是老一套，传递不出太多实际的经验。“要不是规定会后才能递简历，我早就撤了”。 然后，sh就这篇报道发了篇贴子，被更多的校友们误解 标 题: 感谢复旦物理系大四同学“小王“ 发信站: 日月光华 (2005年12月16日13:14:06 星期五) 今天读到晨报上的文章 小王同学对昨天的on-site interview如此评价道： “一看就知道是事先彩排过的， 什么大意思……他们镇定的有些 正常“ 我只想说 我代表昨天的三位参赛者 向你表达谢意 谢谢你对我们的肯定 （或者大家认为我没有权利代表另外两位 我只能说 我相信其他两位也会这么想） 至于彩排与否，根本就无需争辩什么 不好意思 刚听说你已经拿到offer了~ 那祝你工作顺利 误解他的贴子又出现了： “希望你 要指名道姓说什么什么系什么什么小王，首先这些所谓署名 人知道真确性， 这对人家院系 不公平，再者也麻烦你说话留点余地， 要讽得这么绝，说反话 见得水 平高，跟你昨天晚上decent的样子很 相称 吉百利选出 的便是这样的人，真是要恭喜吉百利，贺喜吉百利，生意兴隆，万事如意 怎么? 你能代表全部三位参赛者 单元里刚刚买了新闻晨报，那些并不是他的原话。 复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。 另外，他已经有offer了，你的祝福就 需要了 谢谢 其实还是这句话说的对：复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
介绍自己?
面试过程
吉百利最近再复旦大学公开招聘一个职位，从万份简历当中挑选出3个组织观摩面试，最后挑选出一个。经过重重考验，最后来自哲学系的研究生sh（一号）战胜了他的一个师妹和另外一个经济学院的学生赢得了这一职位。而紧接着，来自经济学院同学的谩骂和侮辱随之而来。再他们的日月光华网上，出现了很多不协调的声音。 我认为吉百利选择员工的原则和我当初的想象相差甚远。 一号男同学， 不错，他很优秀，有着丰富的实习经历，学历也是高人一筹，但从今晚的表 现 说，i think，他是表现最差的一个。原因：1.表达繁冗， 能清楚传达自己的idea， 试问这样一个管理者怎么能领导员工。2.太个人主义，就像面试官所说，急于把其他两位 选手置于死地，别忘了，你们三人除了是竞争的关系还有合作的关系， 有合作精神怎能 去做事。 可他基本上都是坐收渔翁之利， 有 自己新的观点注入。 二号女同学，很优秀，正如自己所说她是一只特立独行的猫，逻辑性较强，表达清楚有力 ，也很有亲和力，她唯一的弱势可能输在她的学历和经历上，另外，她 迎合面试官的喜 好而坚持自己的观点，我很欣赏。 三号王鹏云，我觉得他是今晚比赛表现最好的人，如面试官的评价，沉稳之中蕴含睿智。 很难想象一位文科生的逻辑推理能力如此之强。想送他一句话：鸟类当中最会说话的是鹦 鹉，但却飞 高远，但你是一只雄鹰，愿你早日展翅高飞。 一家之言。 -- how many roads must a man walk down, before you call him a man? ※ 源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·http [from: 10.85.39.127] 发信人: zhiqin (zhiqin), 信区: job 标 题: re: 吉百利归 发信站: 日月光华 (2005年12月15日21:19:25 星期四), 站内信件 那哲学男，一直 哲学女，眼神巨怪，我们坐最后一排，都能 到他的××相，巨 爽 我也支持3号男生，但在做秀方面明显不 如1号。 没办法，销售有时候需要忽悠的。 我是觉得一号一上来 的自我介绍摆出 的架势就是：我很强，我很能说 结果 到后来 大失所望 谁好，听现场声音就知道，当说1号胜出的时候全场一片哗然，我和左右同学都巨惊愕。 其实 有offer的xdjm们也 要难受了，这就是我们的招聘程序和选出 的人，鬼知道招 聘者是在 什么，至少我对几百理的hr很失望 接下来，傻比上海的《新闻晨报〉做了不翔实的报道： 公开演示面试招聘掌声稀 学生反映某知名企业在教室中公开演示的面试“像一场演出” ------------------------------------------ 昨天，作为宣讲招聘的其中一环，沪上某国际知名食品企业将办公室里的面试招聘搬进了复旦的大教室，在几百名学生面前现场演示招聘程序，不过不少学生“观演”后表示，台上更像是在表演着一出招聘的“真人秀”。 现场直播： 台上全情投入台下反应冷淡 昨天晚上7时半，这场名为“绝对招聘”的现场面试拉开序幕，在台下几百名学生的注视下，3名复旦学生和企业方的两位招聘者对面而坐，开始唇枪舌战。尽管事先该企业的人力资源向笔者表示，现场的面试只是将办公室里的招聘程序按原样搬到讲台上，绝对不会受到台下观众的影响。但笔者发现，与通常的招聘相比，现场多了一名口才上佳的主持人，时时调动现场气氛。 整个面试过程中，台上双方始终全情投入，声音高昂，但是笔者在台下发现，观众的反应并不热烈，有的人埋头看起了书，有的同学则干脆闭目养神。在主持人的极力“煽动”下，现场才出现了几次稀稀落落的掌声，“招聘”进行到一半，已陆续有同学开始退场。 企业： 传授面试经验更推广自身文化 “这次在几百人面前公开现场招聘，主要是想让学生了解企业招聘的具体环节”，该企业人力资源mario告诉笔者，在招聘过程中发现在在校大学生面试经验还是比较缺乏，因此企业特地将封闭的面试场景敞开，希望能让学生从中吸收有益经验。 据了解，为了这次“绝对招聘”顺利进行，企业特地聘请了职业招聘者对之前“网申”的学生进行了筛选，上台的绝对都是优秀选手。mario同时表示，在宣讲招聘中设置这一环节，也是想在众多的企业校园宣讲会中脱颖而出，更好地宣传企业文化。 学生： “现场招聘好像彩排过一样” “台上不像是在真正的面试，倒像是一场演出”，复旦金融系研三学生小宋告诉笔者，这样的招聘有现场感，但是缺乏真实性，当着几百个人的面前做应聘，本身就是一件很荒谬的事。 笔者在现场采访时了解到，现场几百名前来参加招聘宣讲会的学生中，大多数纯粹是为了会后的投递简历环节，至于现场对这场企业精心准备的“现场招聘”并不感冒。 “一看就知道是事先彩排过的，没什么大意思”，复旦物理系大四学生小王意兴阑珊地告诉笔者，自己参加过几次大公司的面试，应聘者的回答根本不可能像台上几位同学那么流利，“他们镇定得有些不正常”，而且台上面试的问题都是老一套，传递不出太多实际的经验。“要不是规定会后才能递简历，我早就撤了”。 然后，sh就这篇报道发了篇贴子，被更多的校友们误解 标 题: 感谢复旦物理系大四同学“小王“ 发信站: 日月光华 (2005年12月16日13:14:06 星期五) 今天读到晨报上的文章 小王同学对昨天的on-site interview如此评价道： “一看就知道是事先彩排过的， 什么大意思……他们镇定的有些 正常“ 我只想说 我代表昨天的三位参赛者 向你表达谢意 谢谢你对我们的肯定 （或者大家认为我没有权利代表另外两位 我只能说 我相信其他两位也会这么想） 至于彩排与否，根本就无需争辩什么 不好意思 刚听说你已经拿到offer了~ 那祝你工作顺利 误解他的贴子又出现了： “希望你 要指名道姓说什么什么系什么什么小王，首先这些所谓署名 人知道真确性， 这对人家院系 不公平，再者也麻烦你说话留点余地， 要讽得这么绝，说反话 见得水 平高，跟你昨天晚上decent的样子很 相称 吉百利选出 的便是这样的人，真是要恭喜吉百利，贺喜吉百利，生意兴隆，万事如意 怎么? 你能代表全部三位参赛者 单元里刚刚买了新闻晨报，那些并不是他的原话。 复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。 另外，他已经有offer了，你的祝福就 需要了 谢谢 其实还是这句话说的对：复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。