北京思源经纪 认领
专业服务/教育/培训 北京 50-100人 外资（欧美）
1、 简单介绍之前的实习经历以及得到的收获——总结能力，语言组织能力，逻辑思维答：一家网——
我的两轮面试在同一天完成，而且他们一直问我什么时候到岗，是否可全职，说明其实这个岗位还是比较着急的。一面——招聘专员人力资源专员是与我同年本科毕业学社会工作的，亲切有余，威严不足，只是简单问了hr的实习经历以及对哪个模块感兴趣，介绍了一下岗位职责，思源经纪简介，hr部门架构，说了有关加班和保险的问题1、 是否喜欢写东西，比如职位说明书和制度——经验相关度答：本公司职位说明书都是由我负责，同时因为公司目前在规范hr各项制度，所以在总监带领下我也写过简单的制度如入职管理制度和调薪制度。2、 你是如何撰写职位说明书的——简单了解经验和能力；思维逻辑；表达沟通能力答：分不同职位——向主管了解需求，有大概标准——搜索相关行业相关职位岗位说明书——原创能力不佳但资源整合能力很强。自认完美回答：专业来讲需做工作分析，但根据公司实际情况（规模小，制度不健全）只需：确认招聘需求，与主管沟通招聘的能力素质关键点及需做的事情，确定岗位职责和任职资格，查找相关行业职位的JD，进行资源整合，同时后期需不断根据企业职位实际状况对JD进行修正。原则：1、JD需明确录用条件，作为未来辞退证据；2、JD需去掉明显违反劳动法规定的内容（性别，年龄，乙肝等），这些可做潜规则。3、 未来最想做哪个模块自认完美回答：hr六大模块自己能接触到的目前就招聘，培训，员工关系，接触尚浅，其实可以希望轮岗，如果有可能希望能接触所有模块，然后从中挑出自己最喜欢和擅长的1-2个模块深入钻研，目前喜欢员工关系和组织规划方面，比较想做hr partner。4、 你认为的员工关系都需要做哪些工作？你真的觉得做员工关系有意义？答：社保，入离职，劳动合同签订和劳资纠纷，团队建设当时没有反驳，其实真正好的员工关系做好了，可以为企业降低很多用人风险和法律风险，毕竟劳资纠纷会涉及公司的声誉和成本问题。做好员工关系就能成为真正的企业的顾问，而不只是一个从属地位。5、 为何不想找社工相关的工作答：之前去实习的社区体验基本就是没有事情做，不想为了户口断送了自己的职业发展。其实，她跟我几乎水平相当，能考查出来的1、态度2、经验相关度（我写过职位说明书和简单的公司制度，且对公司了解多）3、整体感觉。二面——负责组织规划的hr总监这个总监很有威严，但总觉得威严有余，亲近不足，不过，很沉着冷静，确实跟做招聘的不同，相比以前做的可能是绩效薪酬模块，但隐约觉得可能我俩气场不合。问hr专员：职位的名称——是否有职级——是否每天都需要加班1、 薪资待遇——范围 要5.5k——4.5k2、 五险一金的比例；补充医疗，小病如何报销3、 是否有其他补助：饭补，交通补助，话费补助；4、 其他福利待遇：5、 实习生待遇 是否可以有轮岗机会，是否有毕业可以签合同的offer，是否可以轮岗毕业签合同几年，是否有试用期还6、 Hr部门都是女生么？hr部门平时与外部接触是否多？hr部门平时有其他团队建设没问总监1、 职位的晋升2、 对于我未来要做的工作的期待3、 未来做的大方面的都了解，但是具体到每天都需要做些什么，是否可以细化4、 毕竟是应届生，在做组织规划方面的工作的时候可能经验不足，都会涉及哪些培训，除了常规的是否还需要比别人更加理解业务？5、 未来的发展路径6、 是否有轮岗机会？7、 公司未来的发展模式
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进行了难度一般1对1面试
面试问题
1、 简单介绍之前的实习经历以及得到的收获——总结能力，语言组织能力，逻辑思维答：一家网——
面试过程
我的两轮面试在同一天完成，而且他们一直问我什么时候到岗，是否可全职，说明其实这个岗位还是比较着急的。一面——招聘专员人力资源专员是与我同年本科毕业学社会工作的，亲切有余，威严不足，只是简单问了hr的实习经历以及对哪个模块感兴趣，介绍了一下岗位职责，思源经纪简介，hr部门架构，说了有关加班和保险的问题1、 是否喜欢写东西，比如职位说明书和制度——经验相关度答：本公司职位说明书都是由我负责，同时因为公司目前在规范hr各项制度，所以在总监带领下我也写过简单的制度如入职管理制度和调薪制度。2、 你是如何撰写职位说明书的——简单了解经验和能力；思维逻辑；表达沟通能力答：分不同职位——向主管了解需求，有大概标准——搜索相关行业相关职位岗位说明书——原创能力不佳但资源整合能力很强。自认完美回答：专业来讲需做工作分析，但根据公司实际情况（规模小，制度不健全）只需：确认招聘需求，与主管沟通招聘的能力素质关键点及需做的事情，确定岗位职责和任职资格，查找相关行业职位的JD，进行资源整合，同时后期需不断根据企业职位实际状况对JD进行修正。原则：1、JD需明确录用条件，作为未来辞退证据；2、JD需去掉明显违反劳动法规定的内容（性别，年龄，乙肝等），这些可做潜规则。3、 未来最想做哪个模块自认完美回答：hr六大模块自己能接触到的目前就招聘，培训，员工关系，接触尚浅，其实可以希望轮岗，如果有可能希望能接触所有模块，然后从中挑出自己最喜欢和擅长的1-2个模块深入钻研，目前喜欢员工关系和组织规划方面，比较想做hr partner。4、 你认为的员工关系都需要做哪些工作？你真的觉得做员工关系有意义？答：社保，入离职，劳动合同签订和劳资纠纷，团队建设当时没有反驳，其实真正好的员工关系做好了，可以为企业降低很多用人风险和法律风险，毕竟劳资纠纷会涉及公司的声誉和成本问题。做好员工关系就能成为真正的企业的顾问，而不只是一个从属地位。5、 为何不想找社工相关的工作答：之前去实习的社区体验基本就是没有事情做，不想为了户口断送了自己的职业发展。其实，她跟我几乎水平相当，能考查出来的1、态度2、经验相关度（我写过职位说明书和简单的公司制度，且对公司了解多）3、整体感觉。二面——负责组织规划的hr总监这个总监很有威严，但总觉得威严有余，亲近不足，不过，很沉着冷静，确实跟做招聘的不同，相比以前做的可能是绩效薪酬模块，但隐约觉得可能我俩气场不合。问hr专员：职位的名称——是否有职级——是否每天都需要加班1、 薪资待遇——范围 要5.5k——4.5k2、 五险一金的比例；补充医疗，小病如何报销3、 是否有其他补助：饭补，交通补助，话费补助；4、 其他福利待遇：5、 实习生待遇 是否可以有轮岗机会，是否有毕业可以签合同的offer，是否可以轮岗毕业签合同几年，是否有试用期还6、 Hr部门都是女生么？hr部门平时与外部接触是否多？hr部门平时有其他团队建设没问总监1、 职位的晋升2、 对于我未来要做的工作的期待3、 未来做的大方面的都了解，但是具体到每天都需要做些什么，是否可以细化4、 毕竟是应届生，在做组织规划方面的工作的时候可能经验不足，都会涉及哪些培训，除了常规的是否还需要比别人更加理解业务？5、 未来的发展路径6、 是否有轮岗机会？7、 公司未来的发展模式