六举公司行政主管面试经验

匿名用户面试行政主管

网络难度一般 1对1面试职业技能测试人格测试

进行了难度一般1对1面试、职业技能测试、人格测试

应聘公司

六举公司

面试职位

面试时间

2009-01-24 — 0000-00-00

多是诱导性且被动被定性的问题?

和通常的面食过程大体都差不多，就是多了人格测试环节，不是几个简单的诱导问题走过场，而是不知哪里COPY的一整套书面性格和情商的试题，并不在于分数高和低，取决于偏向他们要的类型