武汉烽火通信 认领
政府/非赢利机构/其他 武汉市 1001-5000 员工 国企
需求排程(OPS) 确定lead time 库存控制等JIT运作,以及VMI的管控为
第一轮是职业技能测试 主要是需求排程(OPS) 确定lead time 库存控制等第二轮 有5个面试官(都是公司的人) 主要面试内容是 前一份工作的具体类容 离职原因等第三轮 2名面试官,均为部门主管,面试内容就前一份工作中比较吸引他们的地方发问,我记得当时问到了如何JIT运作,以及VMI的管控问题,还有就是关于工作忠诚度的考察
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进行了难度一般1对1面试、职业技能测试、其它
面试问题
需求排程(OPS) 确定lead time 库存控制等JIT运作,以及VMI的管控为
面试过程
第一轮是职业技能测试 主要是需求排程(OPS) 确定lead time 库存控制等第二轮 有5个面试官(都是公司的人) 主要面试内容是 前一份工作的具体类容 离职原因等第三轮 2名面试官,均为部门主管,面试内容就前一份工作中比较吸引他们的地方发问,我记得当时问到了如何JIT运作,以及VMI的管控问题,还有就是关于工作忠诚度的考察