How much do you estimate the price of this camera?
面试过程
一面(21st Feb)相信上周不少Engineering的同学在NTU Career Fair上都有报GlobalFoundries。从它的名字就可以看出，这是一个做foundry，而不是做IC design的公司，就相当于别的公司design好了然后给GlobalFoundries代工批量生产。在这个领域的老大公司当属TSMC和UMC， 但自从GlobalFoundries收购了前新加坡Chartered Semiconductor后，实力也不断壮大，而且对于Process Integration (PI)和Yield Enhancement (YE)部门的新员工，他们有一个为期一年的Alpha Training Program, 听起来不错。关于薪水待遇方面，听学长说还不错，但具体不太清楚，欢迎大家补充。正如HR发的邮件里说的一样，这真是个TECHNICAL Interview。 维持一个多小时的面试感觉像是把MS3002（我是MSE的）的主要知识点都问了个遍,。废话少说，直接上题：Room 1 (2个面试官)Q1: Who is your FYP supervisor? Tell me more about your FYP.上来就问这个，连self-intro都不用（汗！！）。其实整个面试过程面试官好几次提到了我们school的几个相关领域的prof的名字，貌似他们很熟。所以如果你的supervisor正好是做这个领域的，而且跟他们认识就再好不过了。Q2: （一个面试官掏出他的手机，指着上面的摄像头）How much do you estimate the price of this camera? Can you explain the mechanism of this camera? How can the light signal be converted to digital signal?当时一听就懵了。在他的一步步提示下才知道应该从photodiode的知识点来答（跟solar cell的原理类似）。解释的过程中他让我画了p-n junction 的示意图，还有Energy Band Diagram，还问我如果要enhance photodiode performance的话是加forward bias还是reverse bias。答案应该是reverse bias。 后来又说，这样我们只可以显示黑白图像，那用什么方法可以显示彩色图像？再次崩溃！！看我一时语塞，那个面试官提示我，你知道电脑显示器或电视可以显示彩色图像的原理吗？其实这题应该从RBG (red-blue-green)三元色的角度去分析。Q3: (第二个面试官) Can you draw the NMOS structure for me?我当时没听清楚，第一遍画成了CMOS的结构，所以大家要注意听仔细了。然后问了下MOSFET的工作原理，之后让我画Id-Vg curve，并让我指出哪里是 Threshold Voltage，还问我Id-Vg curve里Threshold Voltage之后的曲线是平一点好还是陡一点好，并解释原因。Q4：(第一个面试官) I know students from China are all very brilliant. Just now I interviewed a NUS student who has the same knowledge background as you, but he also know C++ programming, so what’s your selling point?这个问题看个人了，会一些软件的使用或机器的操作最好，没有的话答一些soft skills应该也行。(从Room 1出来，等待……)Room 2 （也是2个面试官,一个主说，一个打酱油）Q1： How do you know our company and PI/YE positions?回答这种问题的时候如果你说你有朋友在里面工作的话，对方会很感兴趣。过后他就给我介绍他们的phd program和Alpha Enrichment Program，听就行了，间接地礼貌性地问几个问题。Q2：Now I give you 5 min, draw the CMOS fabrication process flow. Staaaaaart Now!!!这个要好好准备下，毕竟不光要画出CMOS的结构，还有十好几个生产步骤。画完后，他说，your process is very costly, I give you another chance to re-design the process to reduce the cost。 原来是我的某几个步骤的顺序反了，应该是先做gate，然后做source/drain的implantation和drive-in，原因是如果先做 source/drain，之后会受到做gate的时高温的影响。期间还问到了photolithography 的知识。之后又问了些杂七杂八不很重要的问题。最后说要等3-4周才能出最终结果……整个面试下来就跟考试一样，技术成分贼高，重在画图解释，出来后忐忑不已，不断感慨“书到用时方恨少”啊!!二面(3rd Mar): Telephone Interview当时已经是下午6点多了，我正在JP购物，GlobalFoundries的一个女manager给我打电话过来，说我是potential candidate，问我现在接电话方便不。于是我就随便找了个人少的墙旮旯，面试起来：Q1: Hmmm...Why did you choose GlobalFoundries? Have you applied any other semiconductor companies?感觉她问得比较随意，想了半天才想起问我这道题。Q2: What’s your career plan and expectation working in GlobalFoundries?回答这种career plan的问题我想着重强调下。这也是我去Micron（TECH）面试得到的一个教训。一般的公司都会看重你的commitment， 尤其是像GlobalFoundries和Micron这种专门提供给你Training机会的公司，他们更不希望你短时间内（1-2年）就离开公司。所 以当他们问你将来的打算的时候，最好不要直接回答你想further study after working for a few years。 记得在Micron面试的时候我说我可能工作几年后去美国读个MBA，当时就惹来3个面试官先后来说服我，说想升职的话不一定要拿MBA degree，尤其是第三个面试官，上来就说，I just want to confirm with you that you can make a commitment with our company…这种问题就老老实实回答我想前几年扎实地工作，熟悉这个领域的知识，掌握相关技能，尽快让自己成为expert，如果有机会的话升职。Q3： How do you know the job scope of Process Integration Engineer? (my answer) Ok, fair enough, then what do you do as a Yield Enhancement Engineer? (my answer) What is yield?这个之前一面的时候有问过，因为面试官不同，问题被重复问在所难免。正好一面的时候面试官给我介绍过这两个职位，我就凭理解回答她了。Q4: Do you have any personal preference working here?我之前有做过比较详细的了解，GlobalFoundries在新加坡有很多Fab，但只有Fab 7是生产300mm wafer的，技术自然也就比较先进，其他的几个Fab都是200mm。所以我就跟她讲我个人想去Fab 7工作，因为我想学到最先进的知识和技术，然后我说我不是很在意是否加班。面试官对我的回答很满意，可能一方面觉得我对他们公司了解很多，另一方面觉得我 的回答听起来比较有上进心吧。所以做好准备工作还是必须的。Q5: Can you describe the wafer process flow, as much as you can?我勒个去，他们一面时让我画出来也就得了，这次竟然让我把那么复杂的流程说出来。但最后我还是选择很笼统地回答她说The procedures involved in fabrication include ion implantation, diffusion, oxidation, deposition by PVD/CVD, photolithography, etching, and etc. 没想到她对这样的回答还算满意。最后她说Our HR representative will get back to you later and tell you the result. 听她的口气我觉得有戏。果然第二天(4th Mar), HR就打电话通知说我拿到了Alpha Enrichment Program的offer，然后对这个program好一通介绍。这个Program为期一年，薪水是S$2900/month, 一半classroom training， 一半on-job training。之后又一年的bond，薪水会有提升，但提升多少得看个人表现。我说允许我考虑几天，她说可以，让我下周一回复她。不过话说他们也够快 的，说是3-4周给我信，结果2周以内就给了，不错。
进行了困难电话面试、1对1面试
面试问题
How much do you estimate the price of this camera?
面试过程
一面(21st Feb)相信上周不少Engineering的同学在NTU Career Fair上都有报GlobalFoundries。从它的名字就可以看出，这是一个做foundry，而不是做IC design的公司，就相当于别的公司design好了然后给GlobalFoundries代工批量生产。在这个领域的老大公司当属TSMC和UMC， 但自从GlobalFoundries收购了前新加坡Chartered Semiconductor后，实力也不断壮大，而且对于Process Integration (PI)和Yield Enhancement (YE)部门的新员工，他们有一个为期一年的Alpha Training Program, 听起来不错。关于薪水待遇方面，听学长说还不错，但具体不太清楚，欢迎大家补充。正如HR发的邮件里说的一样，这真是个TECHNICAL Interview。 维持一个多小时的面试感觉像是把MS3002（我是MSE的）的主要知识点都问了个遍,。废话少说，直接上题：Room 1 (2个面试官)Q1: Who is your FYP supervisor? Tell me more about your FYP.上来就问这个，连self-intro都不用（汗！！）。其实整个面试过程面试官好几次提到了我们school的几个相关领域的prof的名字，貌似他们很熟。所以如果你的supervisor正好是做这个领域的，而且跟他们认识就再好不过了。Q2: （一个面试官掏出他的手机，指着上面的摄像头）How much do you estimate the price of this camera? Can you explain the mechanism of this camera? How can the light signal be converted to digital signal?当时一听就懵了。在他的一步步提示下才知道应该从photodiode的知识点来答（跟solar cell的原理类似）。解释的过程中他让我画了p-n junction 的示意图，还有Energy Band Diagram，还问我如果要enhance photodiode performance的话是加forward bias还是reverse bias。答案应该是reverse bias。 后来又说，这样我们只可以显示黑白图像，那用什么方法可以显示彩色图像？再次崩溃！！看我一时语塞，那个面试官提示我，你知道电脑显示器或电视可以显示彩色图像的原理吗？其实这题应该从RBG (red-blue-green)三元色的角度去分析。Q3: (第二个面试官) Can you draw the NMOS structure for me?我当时没听清楚，第一遍画成了CMOS的结构，所以大家要注意听仔细了。然后问了下MOSFET的工作原理，之后让我画Id-Vg curve，并让我指出哪里是 Threshold Voltage，还问我Id-Vg curve里Threshold Voltage之后的曲线是平一点好还是陡一点好，并解释原因。Q4：(第一个面试官) I know students from China are all very brilliant. Just now I interviewed a NUS student who has the same knowledge background as you, but he also know C++ programming, so what’s your selling point?这个问题看个人了，会一些软件的使用或机器的操作最好，没有的话答一些soft skills应该也行。(从Room 1出来，等待……)Room 2 （也是2个面试官,一个主说，一个打酱油）Q1： How do you know our company and PI/YE positions?回答这种问题的时候如果你说你有朋友在里面工作的话，对方会很感兴趣。过后他就给我介绍他们的phd program和Alpha Enrichment Program，听就行了，间接地礼貌性地问几个问题。Q2：Now I give you 5 min, draw the CMOS fabrication process flow. Staaaaaart Now!!!这个要好好准备下，毕竟不光要画出CMOS的结构，还有十好几个生产步骤。画完后，他说，your process is very costly, I give you another chance to re-design the process to reduce the cost。 原来是我的某几个步骤的顺序反了，应该是先做gate，然后做source/drain的implantation和drive-in，原因是如果先做 source/drain，之后会受到做gate的时高温的影响。期间还问到了photolithography 的知识。之后又问了些杂七杂八不很重要的问题。最后说要等3-4周才能出最终结果……整个面试下来就跟考试一样，技术成分贼高，重在画图解释，出来后忐忑不已，不断感慨“书到用时方恨少”啊!!二面(3rd Mar): Telephone Interview当时已经是下午6点多了，我正在JP购物，GlobalFoundries的一个女manager给我打电话过来，说我是potential candidate，问我现在接电话方便不。于是我就随便找了个人少的墙旮旯，面试起来：Q1: Hmmm...Why did you choose GlobalFoundries? Have you applied any other semiconductor companies?感觉她问得比较随意，想了半天才想起问我这道题。Q2: What’s your career plan and expectation working in GlobalFoundries?回答这种career plan的问题我想着重强调下。这也是我去Micron（TECH）面试得到的一个教训。一般的公司都会看重你的commitment， 尤其是像GlobalFoundries和Micron这种专门提供给你Training机会的公司，他们更不希望你短时间内（1-2年）就离开公司。所 以当他们问你将来的打算的时候，最好不要直接回答你想further study after working for a few years。 记得在Micron面试的时候我说我可能工作几年后去美国读个MBA，当时就惹来3个面试官先后来说服我，说想升职的话不一定要拿MBA degree，尤其是第三个面试官，上来就说，I just want to confirm with you that you can make a commitment with our company…这种问题就老老实实回答我想前几年扎实地工作，熟悉这个领域的知识，掌握相关技能，尽快让自己成为expert，如果有机会的话升职。Q3： How do you know the job scope of Process Integration Engineer? (my answer) Ok, fair enough, then what do you do as a Yield Enhancement Engineer? (my answer) What is yield?这个之前一面的时候有问过，因为面试官不同，问题被重复问在所难免。正好一面的时候面试官给我介绍过这两个职位，我就凭理解回答她了。Q4: Do you have any personal preference working here?我之前有做过比较详细的了解，GlobalFoundries在新加坡有很多Fab，但只有Fab 7是生产300mm wafer的，技术自然也就比较先进，其他的几个Fab都是200mm。所以我就跟她讲我个人想去Fab 7工作，因为我想学到最先进的知识和技术，然后我说我不是很在意是否加班。面试官对我的回答很满意，可能一方面觉得我对他们公司了解很多，另一方面觉得我 的回答听起来比较有上进心吧。所以做好准备工作还是必须的。Q5: Can you describe the wafer process flow, as much as you can?我勒个去，他们一面时让我画出来也就得了，这次竟然让我把那么复杂的流程说出来。但最后我还是选择很笼统地回答她说The procedures involved in fabrication include ion implantation, diffusion, oxidation, deposition by PVD/CVD, photolithography, etching, and etc. 没想到她对这样的回答还算满意。最后她说Our HR representative will get back to you later and tell you the result. 听她的口气我觉得有戏。果然第二天(4th Mar), HR就打电话通知说我拿到了Alpha Enrichment Program的offer，然后对这个program好一通介绍。这个Program为期一年，薪水是S$2900/month, 一半classroom training， 一半on-job training。之后又一年的bond，薪水会有提升，但提升多少得看个人表现。我说允许我考虑几天，她说可以，让我下周一回复她。不过话说他们也够快 的，说是3-4周给我信，结果2周以内就给了，不错。