华为 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 国企/上市公司
1、群面问题，10件事物的取舍<br>2、英语测试<br>3、项目管理知识测试
说起来最早还是华为的员工在网上看到我的简历先联系我的，虽然之前也听说过华为的种种传闻，但我不是个盲从的人，并没有先入为主的偏见。以下只代表我身上发生的情况，不代表其他人也一定会这样，仅供参考。<br><br> 记得那阵子三天内华为有四个不同部门的人跟我联系，他们各部门的招聘流程是独立的，有点晕。后来答应了进入项目管理部的招聘流程，因为觉得这最能发挥我的优势，也符合我的职业发展方向，这样其它部门的人在流程结束前无法再录入我的信息。<br><br> 第二天，项目管理部一个人从深圳打来电话面试了一次，满意，通知我参加下一个周末在北京的群面。<br><br> 去群面之前，做了充分的准备，现场表现还不错，进入下一轮。一个大屋子里，资料审核、性格测试、英语测试、HR谈话，都没问题，最后领到了一个领导模样的人面前，交谈很愉快，他说前面各轮面试官对我的评价都很高，希望我能尽快加入华为，唯一的分歧在工资上。收入对每个人都是重要的，但收入从来不是我换工作的主要原因。在咨询了在华为工作的一个熟人的意见后，我当时提出的月薪要求是2万人民币，这大概是华为硕士毕业后七年工作经验的中上档收入（当时还研究了他们那些几级几级的员工体系），也比我上一份在德企的收入少一些，我真不是光为了薪水换工作的。那个领导思考了一下，说两万可能高了一点，如果在他的部门，可以给我一万六七，然后说会尽量帮我向我的期望争取，但他不是项目管理部的，所以不能做最后决定。离开之前问了人事部的人，说面试结束了，等录取通知就行了。<br><br> 又过去两个星期，突然又通知我到华为北京公司视频面试，纳闷不是说面试结束了吗。我虽略有不悦，还是去了。屏幕那边有三个人，应该是项目管理部一个部长带着人事主管和一个技术负责人，谈得还不错，最后还是纠结在工资上，部长说虽然觉得我的综合素质很好，但是工作经验不都在电信行业，所以只能给我一万五。我当时真的是急着换工作，又考虑华为这个平台，之前面试也费了不少精力，所以同意了。<br><br> 接下来安心等通知，过了一周，项目管理部人事主管打电话，说要我将之前六个月的银行工资账单发给他，虽然涉及隐私，忍了，发。第二天打电话问，为什么和我填应聘表上的数目不符，我哭笑不得，说表上是税前收入，银行入账的是扣除五险一金和个人所得税的，然后一项项算。难道华为不是按国家规定交各种保险和税的吗？<br><br> 又过了一周，人事主管打电话问，为什么我本科毕业证和学士学位证上照片看起来像两个人？哭笑不得，自己到教育部网站上开通了认证号，发给人事主管，让他核实。<br><br> 最后让我终于忍无可忍的是，又过了两周，我看还没有收到录取通知，自己打电话过去问，对方说，华为公司的干部部没有批我的工资，觉得我相关工作经验不够，让我降工资，我说降到多少，他说一万。敢情前面这么五六轮面试，两个部门级别的领导说话都不算数是吧？有这个情况，也不及时通知我，跟我耗时间，主动联系他们，再掌握主动是吧？这时候真给我一万五，我也不敢去了，谁知道这样的管理模式下，什么样稀奇古怪的事情不会发生。所以我写了封信，感谢他们的帮助，说这份工作可能不合适我。<br><br> 至今，我在华为招聘数据库里的状态还没有解冻，不知道他们是忘了还是故意的，所以也再没有华为的人联系过我。
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华为项目经理面试经验&面试问题
面试问题
1、群面问题，10件事物的取舍<br>2、英语测试<br>3、项目管理知识测试
面试过程
说起来最早还是华为的员工在网上看到我的简历先联系我的，虽然之前也听说过华为的种种传闻，但我不是个盲从的人，并没有先入为主的偏见。以下只代表我身上发生的情况，不代表其他人也一定会这样，仅供参考。<br><br> 记得那阵子三天内华为有四个不同部门的人跟我联系，他们各部门的招聘流程是独立的，有点晕。后来答应了进入项目管理部的招聘流程，因为觉得这最能发挥我的优势，也符合我的职业发展方向，这样其它部门的人在流程结束前无法再录入我的信息。<br><br> 第二天，项目管理部一个人从深圳打来电话面试了一次，满意，通知我参加下一个周末在北京的群面。<br><br> 去群面之前，做了充分的准备，现场表现还不错，进入下一轮。一个大屋子里，资料审核、性格测试、英语测试、HR谈话，都没问题，最后领到了一个领导模样的人面前，交谈很愉快，他说前面各轮面试官对我的评价都很高，希望我能尽快加入华为，唯一的分歧在工资上。收入对每个人都是重要的，但收入从来不是我换工作的主要原因。在咨询了在华为工作的一个熟人的意见后，我当时提出的月薪要求是2万人民币，这大概是华为硕士毕业后七年工作经验的中上档收入（当时还研究了他们那些几级几级的员工体系），也比我上一份在德企的收入少一些，我真不是光为了薪水换工作的。那个领导思考了一下，说两万可能高了一点，如果在他的部门，可以给我一万六七，然后说会尽量帮我向我的期望争取，但他不是项目管理部的，所以不能做最后决定。离开之前问了人事部的人，说面试结束了，等录取通知就行了。<br><br> 又过去两个星期，突然又通知我到华为北京公司视频面试，纳闷不是说面试结束了吗。我虽略有不悦，还是去了。屏幕那边有三个人，应该是项目管理部一个部长带着人事主管和一个技术负责人，谈得还不错，最后还是纠结在工资上，部长说虽然觉得我的综合素质很好，但是工作经验不都在电信行业，所以只能给我一万五。我当时真的是急着换工作，又考虑华为这个平台，之前面试也费了不少精力，所以同意了。<br><br> 接下来安心等通知，过了一周，项目管理部人事主管打电话，说要我将之前六个月的银行工资账单发给他，虽然涉及隐私，忍了，发。第二天打电话问，为什么和我填应聘表上的数目不符，我哭笑不得，说表上是税前收入，银行入账的是扣除五险一金和个人所得税的，然后一项项算。难道华为不是按国家规定交各种保险和税的吗？<br><br> 又过了一周，人事主管打电话问，为什么我本科毕业证和学士学位证上照片看起来像两个人？哭笑不得，自己到教育部网站上开通了认证号，发给人事主管，让他核实。<br><br> 最后让我终于忍无可忍的是，又过了两周，我看还没有收到录取通知，自己打电话过去问，对方说，华为公司的干部部没有批我的工资，觉得我相关工作经验不够，让我降工资，我说降到多少，他说一万。敢情前面这么五六轮面试，两个部门级别的领导说话都不算数是吧？有这个情况，也不及时通知我，跟我耗时间，主动联系他们，再掌握主动是吧？这时候真给我一万五，我也不敢去了，谁知道这样的管理模式下，什么样稀奇古怪的事情不会发生。所以我写了封信，感谢他们的帮助，说这份工作可能不合适我。<br><br> 至今，我在华为招聘数据库里的状态还没有解冻，不知道他们是忘了还是故意的，所以也再没有华为的人联系过我。