日产（中国）投资有限公司 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 500-1000人 国企/上市公司
气氛还算轻松，主要针对以往工作情况深入了解，PPAP认知,现场管理，过程控制，FMEA,诸如此类的实际活用吧，比较看重现场能力和语言能力。
一家专为日资招募人员的猎头公司（国资背景）打来电话，然后去猎头公司做了2个小时聊天，这是以前那些发JD收简历然后杳无音讯的猎头公司不一样的作法。过了几天北京方面的日产人事做了一个小时左右的电话面试，其中一部分用到英语简单聊10分钟（我不擅长日语）。接着再过几天，到了遥远的外高桥去面试，面试时一个日本部长，两个中方人员（经理），一个小时左右，一开始英语聊了20分钟，后来中文详细了解了下，接着用英语回答问题。然后漫长的等待，得到录用通知后，又是漫长等待offer(年末薪资调整)，然后在一个月后拿到offer.
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日产（中国）投资有限公司品质主管面试经验&面试问题
面试问题
气氛还算轻松，主要针对以往工作情况深入了解，PPAP认知,现场管理，过程控制，FMEA,诸如此类的实际活用吧，比较看重现场能力和语言能力。
面试过程
一家专为日资招募人员的猎头公司（国资背景）打来电话，然后去猎头公司做了2个小时聊天，这是以前那些发JD收简历然后杳无音讯的猎头公司不一样的作法。过了几天北京方面的日产人事做了一个小时左右的电话面试，其中一部分用到英语简单聊10分钟（我不擅长日语）。接着再过几天，到了遥远的外高桥去面试，面试时一个日本部长，两个中方人员（经理），一个小时左右，一开始英语聊了20分钟，后来中文详细了解了下，接着用英语回答问题。然后漫长的等待，得到录用通知后，又是漫长等待offer(年末薪资调整)，然后在一个月后拿到offer.