精锐教育 认领
专业服务/教育/培训 上海 500-1000人 外资（非欧美）
都是一些基本的问题，介绍一下自己，过往的工作介绍，部门间的协调跟进等
先到南京总部面试，由HR总监面试基本的情况，然后是省公司总经理。企业很年轻，从2008年创始到现在，高层都是80后居多。面试内容感觉态度居多，还有一些对行业的了解，后来进来了才知道，态度表现排第一。与总经理面试后，接到通知，到上海，接受副总裁面试，两位副总裁，一位负责销售业务，一位负责市场营销，经过一下午的面试，主要是过往工作及工作的一些说明阐述，专业方面做考察。由于这个教育辅导行业很新，真正的市场营销人才比较少，所以主要是针对过往的经历。
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精锐教育市场总监面试经验&面试问题
面试问题
都是一些基本的问题，介绍一下自己，过往的工作介绍，部门间的协调跟进等
面试过程
先到南京总部面试，由HR总监面试基本的情况，然后是省公司总经理。企业很年轻，从2008年创始到现在，高层都是80后居多。面试内容感觉态度居多，还有一些对行业的了解，后来进来了才知道，态度表现排第一。与总经理面试后，接到通知，到上海，接受副总裁面试，两位副总裁，一位负责销售业务，一位负责市场营销，经过一下午的面试，主要是过往工作及工作的一些说明阐述，专业方面做考察。由于这个教育辅导行业很新，真正的市场营销人才比较少，所以主要是针对过往的经历。