金山软件 认领
制药/医疗/生物化工 海淀区 1-10人 外资（非欧美）
最满意最有自豪感的业绩<br>最不满意的自己做的事情<br>人际关系如何 是否有过印象深刻的矛盾 如何解决 结果如何<br>专业性问题<br>工作能力问题<br>等等。。
一面HR先面，先填表，就是基本信息和一些个人状况的，夹带一些思想倾向性的问题<br><br>HR面试主要问一些经典面试问题，先是自我介绍，然后问问题，比如在校情况，工作情况，为什么辞职，有什么值得骄傲的工作业绩，有什么觉得悔恨的事情，自我评价如何，为什么想到这里来上班，如果得到工作会怎么样，家住的远不远，人际关系如何，印象深刻的跟同事间矛盾有没有，如何处理的，结果如何，这类的问题很多，问过后就是让你提问题，但是HR不会给出薪酬标准和范围<br><br>然后应该是部门的人员来面试，应该是部门经理吧，一个或者几个人面试，问题比较倾向于面试的专业，专业性问题比较多，交流比较简单，因为面试人很多需要挨个单独谈就尽量压缩了面试的时间，眼看着人家拿着一打简历就知道自己希望渺茫了，但是还是要尽可能去表达自己的工作能力和态度想法比较好。我当时比较紧张，这次面试感觉很不好，最后都聊完了会让你在自己的表格下面写上你认为满意的工资待遇，写完后就算结束了。<br><br>可惜没有发挥好，当时太急促，脑子里也想不出说什么能更好，还冷场了一分钟左右。。。
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金山软件策划面试经验&面试问题
面试问题
最满意最有自豪感的业绩<br>最不满意的自己做的事情<br>人际关系如何 是否有过印象深刻的矛盾 如何解决 结果如何<br>专业性问题<br>工作能力问题<br>等等。。
面试过程
一面HR先面，先填表，就是基本信息和一些个人状况的，夹带一些思想倾向性的问题<br><br>HR面试主要问一些经典面试问题，先是自我介绍，然后问问题，比如在校情况，工作情况，为什么辞职，有什么值得骄傲的工作业绩，有什么觉得悔恨的事情，自我评价如何，为什么想到这里来上班，如果得到工作会怎么样，家住的远不远，人际关系如何，印象深刻的跟同事间矛盾有没有，如何处理的，结果如何，这类的问题很多，问过后就是让你提问题，但是HR不会给出薪酬标准和范围<br><br>然后应该是部门的人员来面试，应该是部门经理吧，一个或者几个人面试，问题比较倾向于面试的专业，专业性问题比较多，交流比较简单，因为面试人很多需要挨个单独谈就尽量压缩了面试的时间，眼看着人家拿着一打简历就知道自己希望渺茫了，但是还是要尽可能去表达自己的工作能力和态度想法比较好。我当时比较紧张，这次面试感觉很不好，最后都聊完了会让你在自己的表格下面写上你认为满意的工资待遇，写完后就算结束了。<br><br>可惜没有发挥好，当时太急促，脑子里也想不出说什么能更好，还冷场了一分钟左右。。。