上海建发酒业 认领
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第一个问题，作为总经理，首先需要明白的就是，管理的本质目的是什么？
第一个问题，作为总经理，首先需要明白的就是，管理的本质目的是什么？A淘汰<br><br> “四个答案是提高利润，这是标准答案；一个是提高效率，勉强合格；只有你的答案是提高员工的积极性。”接着他解释说：“对于企业来说，给员工发了薪水，那么，员工就必须具有工作的积极性；这是作为员工必须具备的起码职业素质。如果还需要企业帮他提高积极性，这样的员工，至少我们企业不欢迎。”<br><br> 第二个问题，管理的核心是什么？<br><br> 这个的标准答案是：人。这次全对，没人退出。<br><br> 第三个问题，‘管理’这个词分为两部分，一是管，也就是高压，二是理，也就是理顺；如果你是总经理，你如何实现你的管理？<br><br> 标准答案是：制度。通过制度来实现管理。这次B退出。<br><br> 第四个问题，制定制度的原则是什么？<br><br> 标准答案：公平。C退出<br><br> 第五个问题，执行制度的原则是什么？<br><br> 标准答案：是公开，而不是公正。这个我解释一下，第一，公正是作为管理者必须具备的要求，如果连这个都做不到，当然无法服众，更何谈管理？其次，每个人都有自己的观点和态度，如何判断你的执行是公正的？只有一个做法，将你的执行原则、处理结果公开，如果前后处理都一致，并且这个处理结果能得到大多数人的认同，那就说明，你是公正的。D离开<br><br> 最后一个问题，如果你在决策或者制度执行过程中，遭遇了大多数人的反对，而你又坚持自己的观点，认为自己肯定是正确的；在僵持不下，协调无效的情况下，你将如何处理？
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上海建发酒业总经理面试经验&面试问题
面试问题
第一个问题，作为总经理，首先需要明白的就是，管理的本质目的是什么？
面试过程
第一个问题，作为总经理，首先需要明白的就是，管理的本质目的是什么？A淘汰<br><br> “四个答案是提高利润，这是标准答案；一个是提高效率，勉强合格；只有你的答案是提高员工的积极性。”接着他解释说：“对于企业来说，给员工发了薪水，那么，员工就必须具有工作的积极性；这是作为员工必须具备的起码职业素质。如果还需要企业帮他提高积极性，这样的员工，至少我们企业不欢迎。”<br><br> 第二个问题，管理的核心是什么？<br><br> 这个的标准答案是：人。这次全对，没人退出。<br><br> 第三个问题，‘管理’这个词分为两部分，一是管，也就是高压，二是理，也就是理顺；如果你是总经理，你如何实现你的管理？<br><br> 标准答案是：制度。通过制度来实现管理。这次B退出。<br><br> 第四个问题，制定制度的原则是什么？<br><br> 标准答案：公平。C退出<br><br> 第五个问题，执行制度的原则是什么？<br><br> 标准答案：是公开，而不是公正。这个我解释一下，第一，公正是作为管理者必须具备的要求，如果连这个都做不到，当然无法服众，更何谈管理？其次，每个人都有自己的观点和态度，如何判断你的执行是公正的？只有一个做法，将你的执行原则、处理结果公开，如果前后处理都一致，并且这个处理结果能得到大多数人的认同，那就说明，你是公正的。D离开<br><br> 最后一个问题，如果你在决策或者制度执行过程中，遭遇了大多数人的反对，而你又坚持自己的观点，认为自己肯定是正确的；在僵持不下，协调无效的情况下，你将如何处理？