澜起科技（苏州） 认领
苏州市
linux的一些技术问题。<br>每次必问的问题：为什么离职。
猎头打来的电话。约了个周五去。三轮基层人员的技术面试，有部分问题重复。主要是过去项目的描述。再问了一下linux的一些比如进程线程通信，内存管理等基础问题。最后一个小Boss聊了一些非技术方面的问题，主要是看看我的兴趣和规划啥的。并且说，聊下来感觉不错，且说肯定会继续后续的面试，就是谈待遇啥的，因为总经理出差了，要等总经理回来后才能谈。后来过去十天，让猎头问啥时候面一轮，告知因为年底招聘指标完了，要年底或者2013年初再谈。后来满1个月时，我再跟踪了一下，让猎头问啥时候面试。猎头回复说软件职位够了，不面下去了。MD。面试说目前有100人，要招满200人的。现在却告诉我不用去了，而且关键前面那个小Boss还说肯定会继续面试的。敢情这小Boss还是没有决定权，但是给我的感觉是这做法缺乏诚信啊。
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澜起科技（苏州）软件研发面试经验&面试问题
面试问题
linux的一些技术问题。<br>每次必问的问题：为什么离职。
面试过程
猎头打来的电话。约了个周五去。三轮基层人员的技术面试，有部分问题重复。主要是过去项目的描述。再问了一下linux的一些比如进程线程通信，内存管理等基础问题。最后一个小Boss聊了一些非技术方面的问题，主要是看看我的兴趣和规划啥的。并且说，聊下来感觉不错，且说肯定会继续后续的面试，就是谈待遇啥的，因为总经理出差了，要等总经理回来后才能谈。后来过去十天，让猎头问啥时候面一轮，告知因为年底招聘指标完了，要年底或者2013年初再谈。后来满1个月时，我再跟踪了一下，让猎头问啥时候面试。猎头回复说软件职位够了，不面下去了。MD。面试说目前有100人，要招满200人的。现在却告诉我不用去了，而且关键前面那个小Boss还说肯定会继续面试的。敢情这小Boss还是没有决定权，但是给我的感觉是这做法缺乏诚信啊。