天津三星通信 认领
计算机/互联网/通信/电子 天津 100-500人 外资（非欧美）
英语即兴表达。项目介绍/证明技术能力，专业知识追问。为何选择本公司。求职意向地。还有的记不清了。
6个人一起进行的群面。HR有一个人力的，一个技术的。首先是人力HR考核大家英语表达能力。轮流对每一个应聘者随机挑选一个题目，让应聘者根据自己的题目来发表一段英语演讲。然后是技术面试官开始让大家证明自己的编程能力（可以谈做过的项目或者其他），如果对某个人的介绍比较感兴趣或质疑，会继续追问所介绍内容的一些细节问题，我在这里说了很长的项目经验，都不知道他是不是听烦了，没有多问我什么就轮到下一个了。这一轮之后，就由人力HR针对每个人问一些面试中经常有的问题，比如求职意向地啊、为什么选择本公司啊这些，对于我自身，由于之前已经有两个月的求职经历，还问了我之前的求职情况，这一点我已经不是第一次遇到了，但还是不好解释，但无论如何不能撒谎。此后便让我们等笔试通知。很快，几乎只有半个小时就给了笔试通知，发现面试还是筛掉了一大部分人。笔试完全出乎意料，完全不涉及专业知识，都是一些逻辑测试和数学题，时间控制得很紧，几乎是做不完的。之后让我们等消息，一个周之内给通知。大概是3天后，我终于拿到了人生中第一个offer，感谢三星！
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天津三星通信软件开发工程师面试经验&面试问题
面试问题
英语即兴表达。项目介绍/证明技术能力，专业知识追问。为何选择本公司。求职意向地。还有的记不清了。
面试过程
6个人一起进行的群面。HR有一个人力的，一个技术的。首先是人力HR考核大家英语表达能力。轮流对每一个应聘者随机挑选一个题目，让应聘者根据自己的题目来发表一段英语演讲。然后是技术面试官开始让大家证明自己的编程能力（可以谈做过的项目或者其他），如果对某个人的介绍比较感兴趣或质疑，会继续追问所介绍内容的一些细节问题，我在这里说了很长的项目经验，都不知道他是不是听烦了，没有多问我什么就轮到下一个了。这一轮之后，就由人力HR针对每个人问一些面试中经常有的问题，比如求职意向地啊、为什么选择本公司啊这些，对于我自身，由于之前已经有两个月的求职经历，还问了我之前的求职情况，这一点我已经不是第一次遇到了，但还是不好解释，但无论如何不能撒谎。此后便让我们等笔试通知。很快，几乎只有半个小时就给了笔试通知，发现面试还是筛掉了一大部分人。笔试完全出乎意料，完全不涉及专业知识，都是一些逻辑测试和数学题，时间控制得很紧，几乎是做不完的。之后让我们等消息，一个周之内给通知。大概是3天后，我终于拿到了人生中第一个offer，感谢三星！