中国电信 认领
贸易/消费/制造/营运 济南 500-1000人 民营/私营公司
的时间,很多人刚刚成长为中坚力量,就选择了离开。请领导们不要再妄自尊大了,招行信用卡之所以能在行业里
构,更要重视人才的培养和储备!但遗憾的是,就我入行两年多的感受,招行至少是招行的信用卡中心是不够重视人才的。也许只有越来越高的员工流失率才能引起领导们的重视,就像信用卡中心的直销业务代表那样,当员工的流失率影响到正常业务的开展时,才会考虑改善薪酬、改善员工职业生涯培养。
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进行了简单电话面试、职业技能测试、人格测试
面试问题
的时间,很多人刚刚成长为中坚力量,就选择了离开。请领导们不要再妄自尊大了,招行信用卡之所以能在行业里
面试过程
构,更要重视人才的培养和储备!但遗憾的是,就我入行两年多的感受,招行至少是招行的信用卡中心是不够重视人才的。也许只有越来越高的员工流失率才能引起领导们的重视,就像信用卡中心的直销业务代表那样,当员工的流失率影响到正常业务的开展时,才会考虑改善薪酬、改善员工职业生涯培养。