海信集团（Hisense） 认领
能源/原材料 青岛 500-1000人 民营/私营公司
你认为作为一个管理者，最需要具备什么？（第一批都是应聘人力资源管理的）<br> 如果能通过面试，进入海信后你有什么计划？<br> 你最不想跟怎样的人一起工作？
最初是英语面试，群面，一个组八个人，面试官一共提三个问题，每个问题有四次回答机会，最后一个问题，面试官会让还没有发言的同学表达看法，可能是英文学得不好，一个女生简单回答了一下，另一个直接放弃了。而我是属于那种既然来了就不能浪费机会，尽管说的不好，还硬撑着答了两个，虽然结果并不理想，至少我有在努力了吧。<br><br>然后马上进入第二部分，无领导讨论。题目是关于人力资源管理方面的，基本是说你作为公司人事部一员，最近有很多工作，你觉得那两项最重要，那两项最不重要。我当时犯傻，觉得在一群研究生堆里自己没什么优势，肯定不能拾人牙慧，就想表达一点不同的意见，加上之前也有突击人力资源管理方面的书籍，就借用半桶水的知识。结果证明了不懂装懂跟什么都不懂一样受鄙视，所以只能说每次面试都是一次学习，只要树立信心，一定可以找到合适的工作的
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海信集团（Hisense）人力资源管理面试经验&面试问题
面试问题
你认为作为一个管理者，最需要具备什么？（第一批都是应聘人力资源管理的）<br> 如果能通过面试，进入海信后你有什么计划？<br> 你最不想跟怎样的人一起工作？
面试过程
最初是英语面试，群面，一个组八个人，面试官一共提三个问题，每个问题有四次回答机会，最后一个问题，面试官会让还没有发言的同学表达看法，可能是英文学得不好，一个女生简单回答了一下，另一个直接放弃了。而我是属于那种既然来了就不能浪费机会，尽管说的不好，还硬撑着答了两个，虽然结果并不理想，至少我有在努力了吧。<br><br>然后马上进入第二部分，无领导讨论。题目是关于人力资源管理方面的，基本是说你作为公司人事部一员，最近有很多工作，你觉得那两项最重要，那两项最不重要。我当时犯傻，觉得在一群研究生堆里自己没什么优势，肯定不能拾人牙慧，就想表达一点不同的意见，加上之前也有突击人力资源管理方面的书籍，就借用半桶水的知识。结果证明了不懂装懂跟什么都不懂一样受鄙视，所以只能说每次面试都是一次学习，只要树立信心，一定可以找到合适的工作的