宜昌东阳光药业股份有限公司 认领
制药/医疗/生物化工 宜昌市 500-1000人 外企代表处
家庭背景，教育经历
据说简历筛选了60人左右，分成5-6组，每组10人，然后讨论问题无非都是荒岛逃生啊，选择人，选择物品，排序之类，题目在网上都能找到，只是第一次参与这样的讨论，只是听说要掌控局面，要表现力，这样才有机会体现被评委发现，才有晋级的可能。当然这样也仅仅是一个小原则而已，我那组就非常的混乱，很多人都想表现，不断插话，整个讨论进程很不顺利，也没在时间内得出很满意的结果。 因此我认为，在小组讨论的时候，首先要理清逻辑，在有限次数的发言中表现自己的表达能力和逻辑能力，通过这两种能力去掌控局面，而不是靠不断打断同伴发言发表自己观点。其次一定要把握好自己的位置，像后来和CJ聊天时，他就是小组讨论发言很少，但因为自我介绍表现和讨论时表现不相符被HR发现，压力面试之后顺利晋级。 压力面试的题目因人而已，提问人数也每个小组不同，面试题目大概知道的类似有：总结自己刚刚表现的优缺点、给你一台200元的山寨手机推销给现场的白领HR、你倒一杯咖啡到同伴身上然后怎样说服他给你200元（这题很牛）
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宜昌东阳光药业股份有限公司制药销售面试经验&面试问题
面试问题
家庭背景，教育经历
面试过程
据说简历筛选了60人左右，分成5-6组，每组10人，然后讨论问题无非都是荒岛逃生啊，选择人，选择物品，排序之类，题目在网上都能找到，只是第一次参与这样的讨论，只是听说要掌控局面，要表现力，这样才有机会体现被评委发现，才有晋级的可能。当然这样也仅仅是一个小原则而已，我那组就非常的混乱，很多人都想表现，不断插话，整个讨论进程很不顺利，也没在时间内得出很满意的结果。 因此我认为，在小组讨论的时候，首先要理清逻辑，在有限次数的发言中表现自己的表达能力和逻辑能力，通过这两种能力去掌控局面，而不是靠不断打断同伴发言发表自己观点。其次一定要把握好自己的位置，像后来和CJ聊天时，他就是小组讨论发言很少，但因为自我介绍表现和讨论时表现不相符被HR发现，压力面试之后顺利晋级。 压力面试的题目因人而已，提问人数也每个小组不同，面试题目大概知道的类似有：总结自己刚刚表现的优缺点、给你一台200元的山寨手机推销给现场的白领HR、你倒一杯咖啡到同伴身上然后怎样说服他给你200元（这题很牛）