德勤中国（DTT） 认领
专业服务/教育/培训 北京 100-500人 外资（非欧美）
针对案例进行。
北京AC面，一组10个人，先自我介绍。一共有两个是非会计专业的，，只有一个是本科生，而且其余九个都是海归，属于海归专场。材料有6-7页的样子。先是公司背景，题目背景材料，然后有具体性的一些项目数据。问题有两个，但其实也可以拆解。我们组没有明确的time controller。 大家读了大概15分钟材料，就开始讨论了。没有明显leader，如果有的话就是本人起了一点推进总结的作用。。。 不过最后非常悲催，没有讨论出完整的最后结果，，HR就提示时间到了。<br><br>最后本人没有收到PAR面通知，，不过本组有没什么发言的人收到了，，所以考核标准还是很诡异的，，感觉主要是把表现aggresive和明显问题的筛掉了。
正在加载验证码...
德勤中国（DTT）审计面试经验&面试问题
面试问题
针对案例进行。
面试过程
北京AC面，一组10个人，先自我介绍。一共有两个是非会计专业的，，只有一个是本科生，而且其余九个都是海归，属于海归专场。材料有6-7页的样子。先是公司背景，题目背景材料，然后有具体性的一些项目数据。问题有两个，但其实也可以拆解。我们组没有明确的time controller。 大家读了大概15分钟材料，就开始讨论了。没有明显leader，如果有的话就是本人起了一点推进总结的作用。。。 不过最后非常悲催，没有讨论出完整的最后结果，，HR就提示时间到了。<br><br>最后本人没有收到PAR面通知，，不过本组有没什么发言的人收到了，，所以考核标准还是很诡异的，，感觉主要是把表现aggresive和明显问题的筛掉了。