广州蓝月亮 认领
贸易/消费/制造/营运 广州 100-500人 外资（欧美）
第一轮：危机公关无领导小组讨论&每个人对各人今天表现的评价<br>第二轮：自我介绍、家庭情况、简历里的东西还有就是跟你一起的其他人的经历引申出来的问题<br>一定要争取主动权<br>第三轮：情况跟第而论差不多，但是会有情景模拟和角色扮演。
第一轮：群面，按照申请的职能分组，一组10人，题目主要是关于危机公关的。讨论、leader发言过后还会问每个人问题，大多关于今天的表现，比如：你觉得今天谁表现的最好？如果让你选择必须淘汰两个人你会淘汰谁？请评价一下你身边的这位同学今天的表现，当然简历里边如果有hr非常感兴趣的东西也还是会被问到的。<br><br>第二轮：1对3，一个面试官3个面试者，大家都会问问到的问题是，2分钟自我介绍，家庭情况其他的问题会根据你们三个人的简历随机问，所以在这个过程中抓住hr感兴趣的点很重要，这样形式会向着有利于自己的方向发展。<br><br>第三轮：hr经理面（终面）形式1对3
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广州蓝月亮人力资源部-招聘专员面试经验&面试问题
面试问题
第一轮：危机公关无领导小组讨论&每个人对各人今天表现的评价<br>第二轮：自我介绍、家庭情况、简历里的东西还有就是跟你一起的其他人的经历引申出来的问题<br>一定要争取主动权<br>第三轮：情况跟第而论差不多，但是会有情景模拟和角色扮演。
面试过程
第一轮：群面，按照申请的职能分组，一组10人，题目主要是关于危机公关的。讨论、leader发言过后还会问每个人问题，大多关于今天的表现，比如：你觉得今天谁表现的最好？如果让你选择必须淘汰两个人你会淘汰谁？请评价一下你身边的这位同学今天的表现，当然简历里边如果有hr非常感兴趣的东西也还是会被问到的。<br><br>第二轮：1对3，一个面试官3个面试者，大家都会问问到的问题是，2分钟自我介绍，家庭情况其他的问题会根据你们三个人的简历随机问，所以在这个过程中抓住hr感兴趣的点很重要，这样形式会向着有利于自己的方向发展。<br><br>第三轮：hr经理面（终面）形式1对3