佳杰科技 认领
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1、如何做课程开发、需求调查开展？2、你能讲述一下曾经设计的课程开发吗？3、你是如何组织一场培训？4、你是如何评估一场培训？通过什么评估方式？5、请描述一个你自己确立并实现某个挑战性目标的例子。6、请描述一个由于你有效地利用了事实和数据而获得他人认同的例子。
共三关，第一关是招聘经理，第二关是人力资源经理，第三关是分管副总。各自关注的问题不同。招聘经理问的比较多是工作经历方面的问题，人力资源经理比较注重个人与企业价值观、人际关系处理，副总关注大的培训通常会碰到的问题，比如培训评估、培训需求，这类可以通过概念的理解来应对的问题，没有使用行为性面试。一个上午面试完，然后下午就接到录用通知了。是我以往面试过的持续时间最短的一家公司。因为公司在科学城，所以他们把面试时间都安排在一起。
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佳杰科技培训专员面试经验&面试问题
面试问题
1、如何做课程开发、需求调查开展？2、你能讲述一下曾经设计的课程开发吗？3、你是如何组织一场培训？4、你是如何评估一场培训？通过什么评估方式？5、请描述一个你自己确立并实现某个挑战性目标的例子。6、请描述一个由于你有效地利用了事实和数据而获得他人认同的例子。
面试过程
共三关，第一关是招聘经理，第二关是人力资源经理，第三关是分管副总。各自关注的问题不同。招聘经理问的比较多是工作经历方面的问题，人力资源经理比较注重个人与企业价值观、人际关系处理，副总关注大的培训通常会碰到的问题，比如培训评估、培训需求，这类可以通过概念的理解来应对的问题，没有使用行为性面试。一个上午面试完，然后下午就接到录用通知了。是我以往面试过的持续时间最短的一家公司。因为公司在科学城，所以他们把面试时间都安排在一起。