联强国际 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 1000人以上 外企代表处
简单的自我介绍。<br>以前做过的客户案例。<br>为什么离开之前的公司？<br>对新公司有什么期望及要求？希望的待遇如何？
电话通知面试，去了先是几百道题，多数是练习思维敏捷的，有点类似于行政职业能力测验的题目，做完后等大约1个星期左右就会来通知，当时我做的不是很好，人事上来电话了，说稍微差一点，不过老总想与我聊聊，我就去了，总监单独面试，总监对我印象还不错，觉得能力也可以，不过不太对路，他们主要以渠道为主，而我的经验是以终端为主，总监决定把握推荐给其他部门，或者HP的代理，我说考虑考虑吧，其实我没打算去那些代理那里。回来后大约3天吧，我正在修车，联强总监来电话问我考虑的如何，如果可以直接推荐我去HP代理，我回绝了，在此谢谢那位老总。总的来说联强看上去很严格，其实面试无非是闲聊，闲聊中看经验。并没有特定的面试问题及格式。
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联强国际CISCO区域经理面试经验&面试问题
面试问题
简单的自我介绍。<br>以前做过的客户案例。<br>为什么离开之前的公司？<br>对新公司有什么期望及要求？希望的待遇如何？
面试过程
电话通知面试，去了先是几百道题，多数是练习思维敏捷的，有点类似于行政职业能力测验的题目，做完后等大约1个星期左右就会来通知，当时我做的不是很好，人事上来电话了，说稍微差一点，不过老总想与我聊聊，我就去了，总监单独面试，总监对我印象还不错，觉得能力也可以，不过不太对路，他们主要以渠道为主，而我的经验是以终端为主，总监决定把握推荐给其他部门，或者HP的代理，我说考虑考虑吧，其实我没打算去那些代理那里。回来后大约3天吧，我正在修车，联强总监来电话问我考虑的如何，如果可以直接推荐我去HP代理，我回绝了，在此谢谢那位老总。总的来说联强看上去很严格，其实面试无非是闲聊，闲聊中看经验。并没有特定的面试问题及格式。