长沙银行 认领
会计/金融/银行/保险 长沙 500-1000人 外资（欧美）
题目是研发小组的领导选择问题，6个不同特质的人当中选择1-2个你认为最合适的，一个最不合适的，并给出理由。
面试是十人一组，无领导小组讨论。三分钟室外审题，然后进会议室轮流做一分钟的观点阐述。我们领到的题目是研发小组的领导选择问题，6个不同特质的人当中选择1-2个你认为最合适的，一个最不合适的，并给出理由。三分钟时间还挺考验人的，尤其当你是1号，所幸我是6号，准备的时间又长了一点。不过有利必有弊，后面的同学要言人所未言，讲出新意也不那么容易。<br><br>之后是十五分钟自由讨论，大家阐明自己观点并试图达成一致意见。我们组7号黄振同学因为有过较多的研发经历，所提出的观点较有说服力。不过中间就不适合人选问题我提出异议，并且得到几个mm的同意，最后关头几乎是差强人意的达成了一致意见。由我提议，让7号同学做总结发言。最后HR问了三个同学，在我们十人里谁最适合最不适合做领导的问题。挺刁钻，但是没问到我。
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长沙银行柜员面试经验&面试问题
面试问题
题目是研发小组的领导选择问题，6个不同特质的人当中选择1-2个你认为最合适的，一个最不合适的，并给出理由。
面试过程
面试是十人一组，无领导小组讨论。三分钟室外审题，然后进会议室轮流做一分钟的观点阐述。我们领到的题目是研发小组的领导选择问题，6个不同特质的人当中选择1-2个你认为最合适的，一个最不合适的，并给出理由。三分钟时间还挺考验人的，尤其当你是1号，所幸我是6号，准备的时间又长了一点。不过有利必有弊，后面的同学要言人所未言，讲出新意也不那么容易。<br><br>之后是十五分钟自由讨论，大家阐明自己观点并试图达成一致意见。我们组7号黄振同学因为有过较多的研发经历，所提出的观点较有说服力。不过中间就不适合人选问题我提出异议，并且得到几个mm的同意，最后关头几乎是差强人意的达成了一致意见。由我提议，让7号同学做总结发言。最后HR问了三个同学，在我们十人里谁最适合最不适合做领导的问题。挺刁钻，但是没问到我。