可口可乐 认领
贸易/消费/制造/营运 北京 1000人以上 外企代表处
简单的自我介绍，个人的实习经历
首先，写这篇面经的目的是：－ 能对明年申请相同项目的同学有所启发；－ 感谢曾经分享自己求职经验的版友；－总结找此类工作的经验和要点。其次，想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同，今年招的管理培训生将会参与公司三个division的轮岗，为期一年半；之前会有半年的培训，之后有机会去总部培训一年。所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的10月上旬开始，到12月中旬终面结束，一共经历了两个多月时间。据了解，最后拿到offer的六个人都是本科生，来自全国各地。此外还要澄清的是，可口可乐在中国只有一家公司，我们看到的例如“太古可口可乐公司”、“申美可口可乐公司”之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂，其招聘流程和职位等均不相同<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>10月1日 － 10月31日 网申可口可乐今年与中华阴才网合作，先进行了网上申请。由于不限制专业和学校，申请者众多，据说超过了 17,000人，并以复旦和交大的居多。网申时要填三个open question，全英文。tips：－ 网申要趁早；－ open question 不可胡乱填写，之后面试的时候可能会问到相关问题；－由于可口可乐很注重diversity，所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月2日 － 11月5日 在线测试今年可口可乐用了shl的测试题，形式是在线答题，时间是半个多小时，内容包括verbal和 numerical，全英文。在开始答题前会有一些练习的题目，正式答题期间不能停断。tips：－挑选网速较快的时段进行答题，并保证一切客观因素稳定；－ 尽量不要开词霸查词，不然会来不及，也不要使用windows自带的计算器，最好能事先准备好纸、笔；－答题之前先做一些类似的题目练习下，并保证速度；－ 做题目时，不能修改已经做好的题目。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月12 － 11月14日 电话面试电话面试一般持续5－10分钟，内容包括自我介绍、简历上的一些问题，以及对可口可乐价值观的理解等，全英文。主要考察的可能还是英语表达能力和沟通能力。tips:－ 接到电话不要紧张，电话的mm声音很好听，也不会challenge你，慢慢说就可以了；－ 我是第三天晚上8点钟接到的电话，所以需要耐心等待；－如果不方便接电话，似乎可以和电面的mm商量换时间。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月19日 － 11月23日 f2f面试面对面的面试在可口可乐上海举行，地点在金桥，由hr或者部门主管做面官，持续时间为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右；第二部分是open question，面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请mt这个职位，在学校收获最大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为leader有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。 tips:－ be confident, be yourself；－ open question的时候可以结合自己的实习和校园经历来说，但是一定要具体到细节；－ 之前一天一定要休息好，并保证面试当天仪表整洁，需要穿正装。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>12月4日 － 12月5日 ac（assessment center）今年的ac在外高桥的假日酒店里，分两天举行，第一天15个人，第二天 16个人。ac主要分两部分，群面和一对一面试，用的都是shl的题目。群面是8个人围成一桌，先看25分钟材料，再小组成员一起讨论问题，50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就可以了，并不需要做任何presentation，讨论是全中文的。有5个面官坐在我们身后，聆听每个人的发言并打分。由于群面的材料是confidential的，所以在此不便透露，只能说是个case study，并需要计算。tips：－ 看懂材料，了解最后要出哪些结果；－讨论的时候并不一定需要leader，但是一定要找机会说出能令人信服的idea；－重点讨论关键问题，概念之类的无关紧要的问题就绕过。一对一的面试也是case study，有75分钟的准备时间和30分钟的presentation + q&a时间。准备的时候有草稿纸可以记录想法，还有白板纸和马克笔，可以列一下presentation时候的提纲，或者图释之类的。presenation之后考官会challenge不少问题，整个过程全英文。tips：－ 材料内容很多，看完之后需要列一个适合做presetation的提纲，以便能够充分利用到所给的信息和数据；－ presentation的时候不要紧张，根据自己写的内容把每一项都说清楚；－ 注意做presentation时候的基本礼节和技巧，例如身体面对考官，吐字清晰等；－当考官challenge你的时候，一定要结合之前present的idea来说，并要自圆其说；－ 自信、自信再自信。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>12月14日 终面，发offer终面一共有9个人参加，还是分为两组，分别与可口可乐各部门的7个vp和director面试，5个外国人2个中国人，全英文。整个终面持续了40分钟左右，先是3分钟的自我介绍，再面官会问一些问题。之后两场的9个人聚在一间会议室中，hr当场宣布拿到 offer的6个人的名字。tips：－ 其实到了最后就没有什么技巧了，纯粹是看看老板们是不是喜欢你，自己是不是能够rp爆发。
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可口可乐管理培训生面试经验&面试问题
面试问题
简单的自我介绍，个人的实习经历
面试过程
首先，写这篇面经的目的是：－ 能对明年申请相同项目的同学有所启发；－ 感谢曾经分享自己求职经验的版友；－总结找此类工作的经验和要点。其次，想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同，今年招的管理培训生将会参与公司三个division的轮岗，为期一年半；之前会有半年的培训，之后有机会去总部培训一年。所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的10月上旬开始，到12月中旬终面结束，一共经历了两个多月时间。据了解，最后拿到offer的六个人都是本科生，来自全国各地。此外还要澄清的是，可口可乐在中国只有一家公司，我们看到的例如“太古可口可乐公司”、“申美可口可乐公司”之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂，其招聘流程和职位等均不相同<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>10月1日 － 10月31日 网申可口可乐今年与中华阴才网合作，先进行了网上申请。由于不限制专业和学校，申请者众多，据说超过了 17,000人，并以复旦和交大的居多。网申时要填三个open question，全英文。tips：－ 网申要趁早；－ open question 不可胡乱填写，之后面试的时候可能会问到相关问题；－由于可口可乐很注重diversity，所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月2日 － 11月5日 在线测试今年可口可乐用了shl的测试题，形式是在线答题，时间是半个多小时，内容包括verbal和 numerical，全英文。在开始答题前会有一些练习的题目，正式答题期间不能停断。tips：－挑选网速较快的时段进行答题，并保证一切客观因素稳定；－ 尽量不要开词霸查词，不然会来不及，也不要使用windows自带的计算器，最好能事先准备好纸、笔；－答题之前先做一些类似的题目练习下，并保证速度；－ 做题目时，不能修改已经做好的题目。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月12 － 11月14日 电话面试电话面试一般持续5－10分钟，内容包括自我介绍、简历上的一些问题，以及对可口可乐价值观的理解等，全英文。主要考察的可能还是英语表达能力和沟通能力。tips:－ 接到电话不要紧张，电话的mm声音很好听，也不会challenge你，慢慢说就可以了；－ 我是第三天晚上8点钟接到的电话，所以需要耐心等待；－如果不方便接电话，似乎可以和电面的mm商量换时间。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>11月19日 － 11月23日 f2f面试面对面的面试在可口可乐上海举行，地点在金桥，由hr或者部门主管做面官，持续时间为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右；第二部分是open question，面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请mt这个职位，在学校收获最大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为leader有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。 tips:－ be confident, be yourself；－ open question的时候可以结合自己的实习和校园经历来说，但是一定要具体到细节；－ 之前一天一定要休息好，并保证面试当天仪表整洁，需要穿正装。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>12月4日 － 12月5日 ac（assessment center）今年的ac在外高桥的假日酒店里，分两天举行，第一天15个人，第二天 16个人。ac主要分两部分，群面和一对一面试，用的都是shl的题目。群面是8个人围成一桌，先看25分钟材料，再小组成员一起讨论问题，50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就可以了，并不需要做任何presentation，讨论是全中文的。有5个面官坐在我们身后，聆听每个人的发言并打分。由于群面的材料是confidential的，所以在此不便透露，只能说是个case study，并需要计算。tips：－ 看懂材料，了解最后要出哪些结果；－讨论的时候并不一定需要leader，但是一定要找机会说出能令人信服的idea；－重点讨论关键问题，概念之类的无关紧要的问题就绕过。一对一的面试也是case study，有75分钟的准备时间和30分钟的presentation + q&a时间。准备的时候有草稿纸可以记录想法，还有白板纸和马克笔，可以列一下presentation时候的提纲，或者图释之类的。presenation之后考官会challenge不少问题，整个过程全英文。tips：－ 材料内容很多，看完之后需要列一个适合做presetation的提纲，以便能够充分利用到所给的信息和数据；－ presentation的时候不要紧张，根据自己写的内容把每一项都说清楚；－ 注意做presentation时候的基本礼节和技巧，例如身体面对考官，吐字清晰等；－当考官challenge你的时候，一定要结合之前present的idea来说，并要自圆其说；－ 自信、自信再自信。<br><br>－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－<br><br>12月14日 终面，发offer终面一共有9个人参加，还是分为两组，分别与可口可乐各部门的7个vp和director面试，5个外国人2个中国人，全英文。整个终面持续了40分钟左右，先是3分钟的自我介绍，再面官会问一些问题。之后两场的9个人聚在一间会议室中，hr当场宣布拿到 offer的6个人的名字。tips：－ 其实到了最后就没有什么技巧了，纯粹是看看老板们是不是喜欢你，自己是不是能够rp爆发。