国泰人寿 认领
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一面：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？<br>二面：自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等
（一）笔试<br><br>在复旦五教顶楼，主要是数理逻辑图形，半小时搞定。临走发给一张纸条，按照要求回去上网做心理测试。<br><br>（二）一面<br><br>面试很正规，每次都在金茂32楼。提醒下，上金茂要凭身份证换卡的，就像坐地铁一样刷卡进入。<br><br>一面分两部分。评分的是hr和今后会在一起工作的主管和同事。<br><br>第一部分是ac。ac之前是自我介绍，我说的很短、很调侃（重要的是叫什么名字，其他的可以留着后面讲），但是很注重把自己放在团队中介绍。5-6人一组，15分钟讨论，然后各组总结（每个人都要发言）和辩论。我们知道的题目有：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？其实没有标准答案，重要的是在团队合作中体现自己的语言表达和思维逻辑。<br><br>第二部分是3vs3问答。由3位面试官任意问问题，3名应聘者依次回答，谁先想到谁先答。问题很常规：自我介绍（这部分自我介绍应当突出全面体现工作能力、过去业绩和个人特点）、最成功的一件事（重要的是突出能力）、最失败的一件事（重要的是学到什么，或者对今后产生怎样积极的作用）、举一个成功与人沟通的例子（讲故事要具体、讲重点，注意有层次）。最后关门一个一个问薪酬期望，可以自己提问题。当我微笑着离开的时候，主考官说“业管部门重视的是综合素质，专业不重要（我的专业不对口）”，我知道我还会再来金茂。<br><br>（三）二面<br><br>final面还是老地方，见两位总经理，都是台湾人（台湾人的特点是很有礼貌，不会很tough）。依然是自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等。
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国泰人寿储备业务经理面试经验&面试问题
面试问题
一面：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？<br>二面：自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等
面试过程
（一）笔试<br><br>在复旦五教顶楼，主要是数理逻辑图形，半小时搞定。临走发给一张纸条，按照要求回去上网做心理测试。<br><br>（二）一面<br><br>面试很正规，每次都在金茂32楼。提醒下，上金茂要凭身份证换卡的，就像坐地铁一样刷卡进入。<br><br>一面分两部分。评分的是hr和今后会在一起工作的主管和同事。<br><br>第一部分是ac。ac之前是自我介绍，我说的很短、很调侃（重要的是叫什么名字，其他的可以留着后面讲），但是很注重把自己放在团队中介绍。5-6人一组，15分钟讨论，然后各组总结（每个人都要发言）和辩论。我们知道的题目有：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？其实没有标准答案，重要的是在团队合作中体现自己的语言表达和思维逻辑。<br><br>第二部分是3vs3问答。由3位面试官任意问问题，3名应聘者依次回答，谁先想到谁先答。问题很常规：自我介绍（这部分自我介绍应当突出全面体现工作能力、过去业绩和个人特点）、最成功的一件事（重要的是突出能力）、最失败的一件事（重要的是学到什么，或者对今后产生怎样积极的作用）、举一个成功与人沟通的例子（讲故事要具体、讲重点，注意有层次）。最后关门一个一个问薪酬期望，可以自己提问题。当我微笑着离开的时候，主考官说“业管部门重视的是综合素质，专业不重要（我的专业不对口）”，我知道我还会再来金茂。<br><br>（三）二面<br><br>final面还是老地方，见两位总经理，都是台湾人（台湾人的特点是很有礼貌，不会很tough）。依然是自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等。