北京宝瑞通典当行有限公司 认领
北京
没有提出任何专业问题<br>就质问一句话，你有没有典当行工作经验？<br>另外提出：为什么没有可能在2分钟内完成全部自我介绍，职业规划和简历重点描述！
宝瑞通典当行也算是在北京比较排名在前的典当企业，但是他们的人力资源管理模式非常的落后，秉承的管理理念就是“花钱雇人干活”丝毫没有企业文化可言！人力资源经理启动面试程序伊始，就接到老板电话说是需要出去，在出去之前需要找他安排工作，结果全部的面试时间就连她发问在内就仅仅有短短的5分钟时间。留给我的回答问题的方式就是“是”或是“不是”，除此之外，没有发言的权利。你只要实在上述回复方式之外，她会立刻打断你，终止你的任何讲话。与面试有关的企业介绍，薪资福利，岗位职责等一句也没有问及。她的出发点就是“你没有在典当行的工作经验！”我说的唯一一句完整的话就是“我理解。”这是在她起身离座主动终止面试，站在和我说“我今天才有这样的面试方式丝毫也没有对你不尊重。”需要在这里尤其值得说的是，这位主管分不清楚管理学上的“管理幅度”是什么样的内涵，她的解释就是“你可以直接决定你的员工每月拿多少工资或者企业裁员是否直接裁掉他，这就是你管理员工的数量和幅度！”听完怎不叫人心中一凉！<br><br>值得一提是：这家公司我没有投递简历，是他们发邮件通知我面试
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北京宝瑞通典当行有限公司内控经理面试经验&面试问题
面试问题
没有提出任何专业问题<br>就质问一句话，你有没有典当行工作经验？<br>另外提出：为什么没有可能在2分钟内完成全部自我介绍，职业规划和简历重点描述！
面试过程
宝瑞通典当行也算是在北京比较排名在前的典当企业，但是他们的人力资源管理模式非常的落后，秉承的管理理念就是“花钱雇人干活”丝毫没有企业文化可言！人力资源经理启动面试程序伊始，就接到老板电话说是需要出去，在出去之前需要找他安排工作，结果全部的面试时间就连她发问在内就仅仅有短短的5分钟时间。留给我的回答问题的方式就是“是”或是“不是”，除此之外，没有发言的权利。你只要实在上述回复方式之外，她会立刻打断你，终止你的任何讲话。与面试有关的企业介绍，薪资福利，岗位职责等一句也没有问及。她的出发点就是“你没有在典当行的工作经验！”我说的唯一一句完整的话就是“我理解。”这是在她起身离座主动终止面试，站在和我说“我今天才有这样的面试方式丝毫也没有对你不尊重。”需要在这里尤其值得说的是，这位主管分不清楚管理学上的“管理幅度”是什么样的内涵，她的解释就是“你可以直接决定你的员工每月拿多少工资或者企业裁员是否直接裁掉他，这就是你管理员工的数量和幅度！”听完怎不叫人心中一凉！<br><br>值得一提是：这家公司我没有投递简历，是他们发邮件通知我面试