阿斯利康 认领
制药/医疗/生物化工 黄浦区 1-10人 合资（欧美）
自我介绍，问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西
受到阿斯利康得初面通知，很兴奋，但是同时有担心是否有实力能通过。最搞笑的是居然由于前一天受到阿斯利康和另外一家的面试通知，但两家时间有冲突，去阿斯利康之前我给另外一家打电话，但那家没人接听，可以留言，我就说XXX几点面试的就不去了。过后才知道那是阿斯利康的电话，之前来电都是座机没有保存，还好是在我去面试之前不久，他们应该还没有听留言。<br><br>面试的有两人，都是三十多岁的女的，自己介绍是两个地区经理。坐下之后两人表情都很淡，开场是叫对从大学到工作这段时间简短介绍下，应该是为了缓解下气氛，就像打招呼一样。两人都低着头听，觉得不是很尊重人。问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西。接下来开始了传说中的压力面试，首先问那家我做的最好，我回答XX医院。她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院，新生儿出生量是多少(回答没问过),那么这家医院那个产品卖得好(MMA)，一个月走多少合(350)，都是那些科室出的量(儿科门诊200，新生儿病房100)，儿科门诊量是多大(70~80)，每天大概多少患者能用到我们的产品(20%)，竞品有哪些(整肠生、乳酸菌素片等)，竞品销量多少(整肠生全院400~500，儿科100，乳酸片更少)，同类疾病使用率(20%)，我们的产品使用率(80%)，接着问全院新生儿每月出生数量(不知)，全院病床数(300张左右)，妇产科病床数(100)，新生儿科病床数(40)，新生儿科病床的周转率(大概是4天)，每天住院病人数，产科每日入住率，患者平均住院天数，接着又问最初这家医院的产量，我用了多长时间才上升到现在的量的(半年)，现在还有没有上升空间，空间在那(有，每个出院小孩拿一个保健袋，里面放我们的产品，就是600~700)，为什么现在还没有操作成功(平价医院，怕给患者加负担)，保健袋里都有什么东西，总共价值是多少?<br><br>总的来说主要从门诊量，病床数，产品用量三方面来详细询问，数据是一环扣一环，争取能问出你的漏洞，如果以前没去了解过，或者有虚报，很容易出纰漏。<br><br>压力面试，为了考察平时工作是否细致，信息的调研，数据的真伪，工作的努力程度(通过门诊量和竞争品计算使用峰值)，对竞争品的了解程度，面试者是如何工作的。
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阿斯利康医药代表面试经验&面试问题
面试问题
自我介绍，问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西
面试过程
受到阿斯利康得初面通知，很兴奋，但是同时有担心是否有实力能通过。最搞笑的是居然由于前一天受到阿斯利康和另外一家的面试通知，但两家时间有冲突，去阿斯利康之前我给另外一家打电话，但那家没人接听，可以留言，我就说XXX几点面试的就不去了。过后才知道那是阿斯利康的电话，之前来电都是座机没有保存，还好是在我去面试之前不久，他们应该还没有听留言。<br><br>面试的有两人，都是三十多岁的女的，自己介绍是两个地区经理。坐下之后两人表情都很淡，开场是叫对从大学到工作这段时间简短介绍下，应该是为了缓解下气氛，就像打招呼一样。两人都低着头听，觉得不是很尊重人。问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西。接下来开始了传说中的压力面试，首先问那家我做的最好，我回答XX医院。她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院，新生儿出生量是多少(回答没问过),那么这家医院那个产品卖得好(MMA)，一个月走多少合(350)，都是那些科室出的量(儿科门诊200，新生儿病房100)，儿科门诊量是多大(70~80)，每天大概多少患者能用到我们的产品(20%)，竞品有哪些(整肠生、乳酸菌素片等)，竞品销量多少(整肠生全院400~500，儿科100，乳酸片更少)，同类疾病使用率(20%)，我们的产品使用率(80%)，接着问全院新生儿每月出生数量(不知)，全院病床数(300张左右)，妇产科病床数(100)，新生儿科病床数(40)，新生儿科病床的周转率(大概是4天)，每天住院病人数，产科每日入住率，患者平均住院天数，接着又问最初这家医院的产量，我用了多长时间才上升到现在的量的(半年)，现在还有没有上升空间，空间在那(有，每个出院小孩拿一个保健袋，里面放我们的产品，就是600~700)，为什么现在还没有操作成功(平价医院，怕给患者加负担)，保健袋里都有什么东西，总共价值是多少?<br><br>总的来说主要从门诊量，病床数，产品用量三方面来详细询问，数据是一环扣一环，争取能问出你的漏洞，如果以前没去了解过，或者有虚报，很容易出纰漏。<br><br>压力面试，为了考察平时工作是否细致，信息的调研，数据的真伪，工作的努力程度(通过门诊量和竞争品计算使用峰值)，对竞争品的了解程度，面试者是如何工作的。