没有自我介绍，直接开始问我问题。<br><br>关于专业，why finance？<br><br>想要找什么方面的工作（我来这里自然是ibank了），why？<br><br>hr开始看我的cv，但是没问什么相关问题，没问intern，没问课外活动。问我平时怎么follow the market。接下来问了几个简单的数学问题，大概想看看我反应怎么样，诸如100000的开方，10%compound合时能翻倍，99的平方。。。<br><br>两个behaviour的问题，<br><br>第一team work when there are conflicts between team members<br><br>第二innovative，拿事先准备好的例子讲讲就可以了，没有什么追根究底的后续问题。<br><br>然后教我举两个最近的ipo例子，然后问我分别有什么看法，还要举一个m&a的例子。接着问我对于entrepreneur这个词的看法，然后对于macquarie的了解，和其他ibank有什么不同之类的。还有问我还有没有报其他的ibank，进行到哪个阶段了。最后让我问她问题，整个过程不到45分钟。感觉问题很散，因为是第一轮，没什么专业知识方面的问题，比较奇怪的是几乎也和cv无关，她拿着表一边填一边问，我想每个人的问题差不多完全一模一样。<br><br>整个recuitment过程是一轮hr面试，一轮division manager，一轮笔试（不是shl），就三轮。不过我表现得很不好，二面是不指望了，给大家做借鉴吧。
麦格理银行ibank面试经验&面试问题
面试问题
同上
面试过程
没有自我介绍，直接开始问我问题。<br><br>关于专业，why finance？<br><br>想要找什么方面的工作（我来这里自然是ibank了），why？<br><br>hr开始看我的cv，但是没问什么相关问题，没问intern，没问课外活动。问我平时怎么follow the market。接下来问了几个简单的数学问题，大概想看看我反应怎么样，诸如100000的开方，10%compound合时能翻倍，99的平方。。。<br><br>两个behaviour的问题，<br><br>第一team work when there are conflicts between team members<br><br>第二innovative，拿事先准备好的例子讲讲就可以了，没有什么追根究底的后续问题。<br><br>然后教我举两个最近的ipo例子，然后问我分别有什么看法，还要举一个m&a的例子。接着问我对于entrepreneur这个词的看法，然后对于macquarie的了解，和其他ibank有什么不同之类的。还有问我还有没有报其他的ibank，进行到哪个阶段了。最后让我问她问题，整个过程不到45分钟。感觉问题很散，因为是第一轮，没什么专业知识方面的问题，比较奇怪的是几乎也和cv无关，她拿着表一边填一边问，我想每个人的问题差不多完全一模一样。<br><br>整个recuitment过程是一轮hr面试，一轮division manager，一轮笔试（不是shl），就三轮。不过我表现得很不好，二面是不指望了，给大家做借鉴吧。