A.O.Smith 认领
能源/原材料 10-50人 合资（非欧美）
上面都解释过了。最后就是让你发表一下意见，问你对他们公司有没有什么看法，有什么问题，?
上午记到电话和短信通知，第二天晚上面试。跟大部分公司一样，都是安排的一对一面试。不过如果跟我应聘的一样是技术研发岗位，那么他会针对你的简历安排你所擅长的那个方向的技术性高管跟你面试。我投的是做液压气压传动这块的非标设备的工程师，因此给我面试的两个总经理也是在这方面有所了解的。开始就是简单的自我介绍，然后针对你的简历，问一些简单问题，比如CAD制图上面的一些细节问题。机械设计上的一些问题。我是硕士应聘，所以大致的把我的课题研究内容说一下。最后主题就是开始探讨液压气压这一块的内容。比如，液压分几个等级，气压与液压的区别，液压系统的组成，等等、我发现他们注重的还是思想创新和基础只是这一方面。只要你基础牢靠，那么一般没有什么问题。毕竟提的问题不深，其实，深的问题他们也提不出来。。。
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进行了难度一般1对1面试、职业技能测试
面试问题
上面都解释过了。最后就是让你发表一下意见，问你对他们公司有没有什么看法，有什么问题，?
面试过程
上午记到电话和短信通知，第二天晚上面试。跟大部分公司一样，都是安排的一对一面试。不过如果跟我应聘的一样是技术研发岗位，那么他会针对你的简历安排你所擅长的那个方向的技术性高管跟你面试。我投的是做液压气压传动这块的非标设备的工程师，因此给我面试的两个总经理也是在这方面有所了解的。开始就是简单的自我介绍，然后针对你的简历，问一些简单问题，比如CAD制图上面的一些细节问题。机械设计上的一些问题。我是硕士应聘，所以大致的把我的课题研究内容说一下。最后主题就是开始探讨液压气压这一块的内容。比如，液压分几个等级，气压与液压的区别，液压系统的组成，等等、我发现他们注重的还是思想创新和基础只是这一方面。只要你基础牢靠，那么一般没有什么问题。毕竟提的问题不深，其实，深的问题他们也提不出来。。。