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你有什么个人特长？<br>你有什么问题问我？（最好是准备多点问题问他，把自己当成hr哈哈）
第一轮是群面。四个面试者对一个面试官，首先审核身份学历证明材料，之后是2分钟轮流自我介绍，面试官针对自我介绍和简历提一两个问题。然后大概介绍了下应聘职位情况，工资定位等等，并且针对当时的几个刚到北京的面试者提出劝告，认为3000块钱工资不能够支持他们在北京生活。总体感觉面试官很好，营造气氛较轻松。当天接到了通过通知。<br><br>第二轮是一对一面试。前一天晚上发了一个在线测试做，主要是测试情商智商工作态度个人性格等，第二天去面试，首先是半小时笔试，内容比较简单，然后是一对一面试。可能我之前面试遇到的都是主动出击型HR，总是发出一堆问题问，但是这位hr在整个1vs1面试中基本没问啥问题，就是介绍完公司及职位概况后不断问我有什么可以问她的，我问了两个问题后还让我问，我说没有什么问题了，她还说就这一次机会可要把想问的都问了。。。让我感觉僵持不前，实在没得问了，于是他说那就这样吧，我看就要结束了于是又挤出一个问题在她临起立前问了出来，气氛更加尴尬，于是这次面试注定泡汤。。。当天接到面试失败的短信。
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中信银行信用卡中心行政助理面试经验&面试问题
面试问题
你有什么个人特长？<br>你有什么问题问我？（最好是准备多点问题问他，把自己当成hr哈哈）
面试过程
第一轮是群面。四个面试者对一个面试官，首先审核身份学历证明材料，之后是2分钟轮流自我介绍，面试官针对自我介绍和简历提一两个问题。然后大概介绍了下应聘职位情况，工资定位等等，并且针对当时的几个刚到北京的面试者提出劝告，认为3000块钱工资不能够支持他们在北京生活。总体感觉面试官很好，营造气氛较轻松。当天接到了通过通知。<br><br>第二轮是一对一面试。前一天晚上发了一个在线测试做，主要是测试情商智商工作态度个人性格等，第二天去面试，首先是半小时笔试，内容比较简单，然后是一对一面试。可能我之前面试遇到的都是主动出击型HR，总是发出一堆问题问，但是这位hr在整个1vs1面试中基本没问啥问题，就是介绍完公司及职位概况后不断问我有什么可以问她的，我问了两个问题后还让我问，我说没有什么问题了，她还说就这一次机会可要把想问的都问了。。。让我感觉僵持不前，实在没得问了，于是他说那就这样吧，我看就要结束了于是又挤出一个问题在她临起立前问了出来，气氛更加尴尬，于是这次面试注定泡汤。。。当天接到面试失败的短信。