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自我介绍、英文topic、群面问题
参加完联想笔试后，第二天联想参加面试：<br><br>这次主要是群面，群面分三部分，1是中文自我介绍，2是英文topic问答，3是小组讨论<br><br>自我介绍没很么可说的，只要细心准备下，相信已经经过众多面试的会通过流利的语言把应该所展现的学习、工作内容，以及性格、特质展现出来，<br><br>英语topic环节时，也要提前温习下口语，找几个常见的，可能会在考试、面试中出现的topic练练，这样倒不是为了为 在英文topic上押题，找下语感和素材还有答题角度，非常有利。另外，在面试时候应该表现出自信，微笑，绝不能因为语法的思索而眉头紧皱，面部表情严肃，应该自信而微笑的看着面试官，但问题出在如果你没有准备topic，不光是英语本身语法，语感好不好的问题，这时你连根本的角度，走向（也就是说根据题目能想出来的句子意思）都没有这种素材感，如果你想起来一个 常用句子，却不知道怎么表达的话，你也没法自信的微笑，更何况还看着面试官了。所以想要表现出这种自信和微笑，前提是（当然是对于我们平时英语一般般的同学）你要对英语topic的种类以及答题角度熟悉下，而且还要对常用句子表达熟知，这样你才可以不注重语法，而自信微笑的看着面试官。<br><br>第三个是群面：群面我们主要是15个人，群面过程有些乱而且有一定的地理优势分配不均的情况，比如说坐在中间的人就会不坐在两边的人能够得到更充分的讨论，这样一来也就会不其他人得到更多的关注。我在群面中表现不太好。因为面对一个问题，我没能很快的想到一个方案，其实他他们也都没想到，但是他们有一个明显的倾向，就是对话语权不放，也就是说能不能想出来怎做，自己都得把话说出来，好保持一直的优势。但是随着他们中间一部分一直抓着话语权，在讨论中还是能够找到解决方案，这样我们就只能跟着他们走。今天的PK好像就是在错综复杂的环境中，谁能够多说话，强势的拿着话语权不放就行，因为如果这样一群活跃分子只要抓住话语权，早早晚晚都会有点子出来。所以给我的第一个启示对于一个大团队要么就是抓住话语权，成为所谓活跃分子的一部分，要么就是提前分工，碰到分类就分工，这样均衡，其实目的还真不是多好的为了完成任务，而是为了有你的参与，什么意思呢，事实上三四个人就可以讨论完成的任务，而且讨论的还将会比15个人获得结果的速度更快，方案更好，却非要让十五个人去完成，所以倾向很明显：在这么错综复杂加嘈杂的环境中，面试官说白了就是想要一些强势人物，因为大家智商都正常，经过几次训练大家针对某一个问题都能提出一个方案，只是方案稍好或者稍坏了一点，五十步百步而已，那所以谁能够让自己的方案执行下来，谁自然就会表现得最多，贡献最大。那抓住话语权不放就是一个很好的手段，如果话语权始终在你，大家你一言我一语自然也会跟你提供很多建议的，不会没方案。所以这次联想要的是那种能在错综复杂的环境中能有一席之地的人，说以你要是负有侵略性或者争强好胜的心理，则会有比较大的优势。如果，你不够强势，在5、6个人的小团体中，你不必担心，因为一个任务正需要这么多人，所以你会有贡献机会，只要表现出条理清晰，不太内向，每个人都会有表现机会，而且逻辑思维能力会得到表现，团队合作能力也会得到表现，而不仅仅是去抢话语权，争锋能力的表现。但是对于不够强势的人，在15个人的团队中是挣不到这个机会的，因为强势的人不会给你，任务量少，人数多，给你了他就无事可干了。所以这样对于人数多的小组讨论，能让争抢不够，或者不太喜欢争强好胜的人能有所贡献，能够有展现机会的方法就是碰到可以分类的问题，就立马想到分组，然后提出来分组，这样不论怎样，你都会得到任务量。不要因为任务量小而就不分组，也不要认为一开始自己提出的分组方式不够完善，就拖延分组。因为这是面试，人多嘈杂的面试，面试官关注你思维逻辑清晰的比例，提得合理不合理（包括，你感觉任务量小就分组合理不合理的问题，事实上你的想法百分之99是合理的，只是因为你觉得不够完善，所以没说），会比关注你说的多少，积极不积极要少的多。如果感到不够尽善尽美，就去埋头思考，那是不可取的，这个时候只要有个大致的方案就应立马说出来，不要怕说错，因为面试官不会在意，而且在人多的情况下是无法进行泠静的思考下去的，只是大家最后在随口的语言中获取信息，很少用大脑去想方案，也就说只是根据日常常识去对方案，拼方案，所以那种倾向于静下来思考方案的同学会失去话语权，因为等你思考出来完善的解决方案，那边已经开始他们的进程了，所以这个时候要说出来你的方案，争夺话语权。也就是说人多的情况下，并不在于从大家相差无几的方案中选出一个最好的，而在于谁能够用强势的话语，把自己的方案推上去，如果能够先发言，一直发言，而且很积极就可以，如果埋头苦思找好方案那就会失掉话语权。所以最终有两点启示：1：人多时注重争夺话语权，就在于勇敢及时地说出自己方案，我相信那一定是合理而不够完善，但对于一个争取者来说，这是一个必要的思维，在把持话语权中得到方案，或者说最后哪怕没贡献，也不要让自己离开话语中心。二：对于那些看不惯这种争风强势的人，就要想着另外一种方案平衡他们，予以压制，那就是提出分组方案，因为只要你明确表达如此倾向，不管完善不完善都会被考虑而且实施的，因为争锋的就几个人，而且事实上他们也是被迫的，不会反对，而不太乐于在嘈杂混论的人争锋的又占据多数。也切不要担心不合理，因为事实上你绝对是部分合理的，而且有分组意识。<br><br>还要注意：在开始的讨论中，始终抱有一个积极的主导意识也是比较重要的，比如，提出计时者，提出分租着，提出在讨论指出先思考者，提出让有经验的同学说出大致情况者，还有最后对弱势同学提出关照着等。最后的表述应该积极争取，或者说无论能不能做表述，都应该积极争取。<br><br>最后在强调一点，群面中一定不要放松，紧张紧凑着，无论是对于人多时争夺话语权的必要，还是人少时能够更加快速清晰地想出解决方案并表述出来，因为紧张紧凑是争夺话语权的必要元素，而且也这样你才会在最短的时间里想到解决方法，也因此参与性也才会更加的高，更加的有目的和倾向。<br><br>如果你有本事，可以侃侃而谈，笑面群雄，如果准备不充分，能力不强，建议你时刻紧张紧凑，更好一点就是在这之上加些兴奋的元素，那就会比较完美了，因为这个可以代替自信或者微笑。要在紧张紧凑，而且兴奋的情况下展现自己，在竞争中积极地突出自己，这才是积极的竞争。优胜劣汰，每个人都应该有这种意识。
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面试问题
自我介绍、英文topic、群面问题
面试过程
参加完联想笔试后，第二天联想参加面试：<br><br>这次主要是群面，群面分三部分，1是中文自我介绍，2是英文topic问答，3是小组讨论<br><br>自我介绍没很么可说的，只要细心准备下，相信已经经过众多面试的会通过流利的语言把应该所展现的学习、工作内容，以及性格、特质展现出来，<br><br>英语topic环节时，也要提前温习下口语，找几个常见的，可能会在考试、面试中出现的topic练练，这样倒不是为了为 在英文topic上押题，找下语感和素材还有答题角度，非常有利。另外，在面试时候应该表现出自信，微笑，绝不能因为语法的思索而眉头紧皱，面部表情严肃，应该自信而微笑的看着面试官，但问题出在如果你没有准备topic，不光是英语本身语法，语感好不好的问题，这时你连根本的角度，走向（也就是说根据题目能想出来的句子意思）都没有这种素材感，如果你想起来一个 常用句子，却不知道怎么表达的话，你也没法自信的微笑，更何况还看着面试官了。所以想要表现出这种自信和微笑，前提是（当然是对于我们平时英语一般般的同学）你要对英语topic的种类以及答题角度熟悉下，而且还要对常用句子表达熟知，这样你才可以不注重语法，而自信微笑的看着面试官。<br><br>第三个是群面：群面我们主要是15个人，群面过程有些乱而且有一定的地理优势分配不均的情况，比如说坐在中间的人就会不坐在两边的人能够得到更充分的讨论，这样一来也就会不其他人得到更多的关注。我在群面中表现不太好。因为面对一个问题，我没能很快的想到一个方案，其实他他们也都没想到，但是他们有一个明显的倾向，就是对话语权不放，也就是说能不能想出来怎做，自己都得把话说出来，好保持一直的优势。但是随着他们中间一部分一直抓着话语权，在讨论中还是能够找到解决方案，这样我们就只能跟着他们走。今天的PK好像就是在错综复杂的环境中，谁能够多说话，强势的拿着话语权不放就行，因为如果这样一群活跃分子只要抓住话语权，早早晚晚都会有点子出来。所以给我的第一个启示对于一个大团队要么就是抓住话语权，成为所谓活跃分子的一部分，要么就是提前分工，碰到分类就分工，这样均衡，其实目的还真不是多好的为了完成任务，而是为了有你的参与，什么意思呢，事实上三四个人就可以讨论完成的任务，而且讨论的还将会比15个人获得结果的速度更快，方案更好，却非要让十五个人去完成，所以倾向很明显：在这么错综复杂加嘈杂的环境中，面试官说白了就是想要一些强势人物，因为大家智商都正常，经过几次训练大家针对某一个问题都能提出一个方案，只是方案稍好或者稍坏了一点，五十步百步而已，那所以谁能够让自己的方案执行下来，谁自然就会表现得最多，贡献最大。那抓住话语权不放就是一个很好的手段，如果话语权始终在你，大家你一言我一语自然也会跟你提供很多建议的，不会没方案。所以这次联想要的是那种能在错综复杂的环境中能有一席之地的人，说以你要是负有侵略性或者争强好胜的心理，则会有比较大的优势。如果，你不够强势，在5、6个人的小团体中，你不必担心，因为一个任务正需要这么多人，所以你会有贡献机会，只要表现出条理清晰，不太内向，每个人都会有表现机会，而且逻辑思维能力会得到表现，团队合作能力也会得到表现，而不仅仅是去抢话语权，争锋能力的表现。但是对于不够强势的人，在15个人的团队中是挣不到这个机会的，因为强势的人不会给你，任务量少，人数多，给你了他就无事可干了。所以这样对于人数多的小组讨论，能让争抢不够，或者不太喜欢争强好胜的人能有所贡献，能够有展现机会的方法就是碰到可以分类的问题，就立马想到分组，然后提出来分组，这样不论怎样，你都会得到任务量。不要因为任务量小而就不分组，也不要认为一开始自己提出的分组方式不够完善，就拖延分组。因为这是面试，人多嘈杂的面试，面试官关注你思维逻辑清晰的比例，提得合理不合理（包括，你感觉任务量小就分组合理不合理的问题，事实上你的想法百分之99是合理的，只是因为你觉得不够完善，所以没说），会比关注你说的多少，积极不积极要少的多。如果感到不够尽善尽美，就去埋头思考，那是不可取的，这个时候只要有个大致的方案就应立马说出来，不要怕说错，因为面试官不会在意，而且在人多的情况下是无法进行泠静的思考下去的，只是大家最后在随口的语言中获取信息，很少用大脑去想方案，也就说只是根据日常常识去对方案，拼方案，所以那种倾向于静下来思考方案的同学会失去话语权，因为等你思考出来完善的解决方案，那边已经开始他们的进程了，所以这个时候要说出来你的方案，争夺话语权。也就是说人多的情况下，并不在于从大家相差无几的方案中选出一个最好的，而在于谁能够用强势的话语，把自己的方案推上去，如果能够先发言，一直发言，而且很积极就可以，如果埋头苦思找好方案那就会失掉话语权。所以最终有两点启示：1：人多时注重争夺话语权，就在于勇敢及时地说出自己方案，我相信那一定是合理而不够完善，但对于一个争取者来说，这是一个必要的思维，在把持话语权中得到方案，或者说最后哪怕没贡献，也不要让自己离开话语中心。二：对于那些看不惯这种争风强势的人，就要想着另外一种方案平衡他们，予以压制，那就是提出分组方案，因为只要你明确表达如此倾向，不管完善不完善都会被考虑而且实施的，因为争锋的就几个人，而且事实上他们也是被迫的，不会反对，而不太乐于在嘈杂混论的人争锋的又占据多数。也切不要担心不合理，因为事实上你绝对是部分合理的，而且有分组意识。<br><br>还要注意：在开始的讨论中，始终抱有一个积极的主导意识也是比较重要的，比如，提出计时者，提出分租着，提出在讨论指出先思考者，提出让有经验的同学说出大致情况者，还有最后对弱势同学提出关照着等。最后的表述应该积极争取，或者说无论能不能做表述，都应该积极争取。<br><br>最后在强调一点，群面中一定不要放松，紧张紧凑着，无论是对于人多时争夺话语权的必要，还是人少时能够更加快速清晰地想出解决方案并表述出来，因为紧张紧凑是争夺话语权的必要元素，而且也这样你才会在最短的时间里想到解决方法，也因此参与性也才会更加的高，更加的有目的和倾向。<br><br>如果你有本事，可以侃侃而谈，笑面群雄，如果准备不充分，能力不强，建议你时刻紧张紧凑，更好一点就是在这之上加些兴奋的元素，那就会比较完美了，因为这个可以代替自信或者微笑。要在紧张紧凑，而且兴奋的情况下展现自己，在竞争中积极地突出自己，这才是积极的竞争。优胜劣汰，每个人都应该有这种意识。