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1采取什么方式招聘，<br>2招聘对象是哪些人群，<br>3一年大概招多少人，<br>4用什么办法进行面试，<br>5会不会做岗位设计.。。。
这份工作是我一发了简历就主动打电话去询问是否有职位空缺的，hr很nice，立刻在简历库里找到我的简历，并和我约了第二天早上10点进行面试，然后我就去啦。去到的时候不多不少刚好十点正。所以下次面试还是早点出发好点，预留多点时间。叫我进小会议室坐下来倒杯水给我后叫我等。大概等了十五分钟左右，我心里在猜他是在详细看我的简历还是在处理手头工作。面试开始后首先是个简单的自我介绍，然后就开始针对我的简历提写他觉得有疑问的问题，都是很尖锐的问题。主要还是围绕招聘进行的。其实就是个销售类的招聘主管的岗位，而我之前主要是在工厂里招聘，面对的人群主要是普工，销售类的一年才招聘一次，不够专业和深入。他给我提了建议，表示可以通过降薪处理来任用我，和我期望的薪酬差一千，所以我表示考虑考虑。
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深圳市新华商智文化发展有限公司人力资源主管面试经验&面试问题
面试问题
1采取什么方式招聘，<br>2招聘对象是哪些人群，<br>3一年大概招多少人，<br>4用什么办法进行面试，<br>5会不会做岗位设计.。。。
面试过程
这份工作是我一发了简历就主动打电话去询问是否有职位空缺的，hr很nice，立刻在简历库里找到我的简历，并和我约了第二天早上10点进行面试，然后我就去啦。去到的时候不多不少刚好十点正。所以下次面试还是早点出发好点，预留多点时间。叫我进小会议室坐下来倒杯水给我后叫我等。大概等了十五分钟左右，我心里在猜他是在详细看我的简历还是在处理手头工作。面试开始后首先是个简单的自我介绍，然后就开始针对我的简历提写他觉得有疑问的问题，都是很尖锐的问题。主要还是围绕招聘进行的。其实就是个销售类的招聘主管的岗位，而我之前主要是在工厂里招聘，面对的人群主要是普工，销售类的一年才招聘一次，不够专业和深入。他给我提了建议，表示可以通过降薪处理来任用我，和我期望的薪酬差一千，所以我表示考虑考虑。