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谭晓生：至少两轮，一般来说两到三轮。第一轮基本上是由我们各个team leader来做技术层的面试。要考虑这个学生的技术层面特点，以及他原来学习的内容和他的目标职位等，然后安排相应的技术层面上的team leader来做面谈。面谈集中于技术问题。主要是看看他现在所具备的技术技能怎么样，这一关如果过关了，就会有第二轮的面试。二面基本上会更偏向于考核这个人的综合素质。如果二面这个还不能确认，或者觉得有在一面的时候有一些不太合适的地方，比如面试官不是特别合适或者评价觉得有存疑的地方。可能还会再请更加专业的，拥有某些专业知识的人再做一次面试。二面的面试官基本上就是HR和公司基本上是在VP级别的人。我是二面的面试官之一，会和HR来搭配一起来面。<br> 张慕梁：您经历过这么多招聘，对现在的毕业生们有哪些整体评价？现在90后马上也要毕业了。<br> 谭晓生：说实话，对80后或90后，我自己的感受没有那么深。<br> 360招聘的学生基本上都是比较拔尖的。因为按之前那几轮考核标准筛选下来，这个能够过关的学生比率是非常低的。从初始报名到一轮一轮筛选下来，说百里挑一一点也不为过。像这种“掐尖”的学生来说，其本身的那种年代不同的差距不是特别大。的确是有不同，价值观等等这些东西有差别，但是不是差别那么大。但是同样的话，我的一个感受是现在大学生是越来越多，其实每年能挑出来的人数没有太大的变化。就是真
谭晓生：至少两轮，一般来说两到三轮。第一轮基本上是由我们各个team leader来做技术层的面试。要考虑这个学生的技术层面特点，以及他原来学习的内容和他的目标职位等，然后安排相应的技术层面上的team leader来做面谈。面谈集中于技术问题。主要是看看他现在所具备的技术技能怎么样，这一关如果过关了，就会有第二轮的面试。二面基本上会更偏向于考核这个人的综合素质。如果二面这个还不能确认，或者觉得有在一面的时候有一些不太合适的地方，比如面试官不是特别合适或者评价觉得有存疑的地方。可能还会再请更加专业的，拥有某些专业知识的人再做一次面试。二面的面试官基本上就是HR和公司基本上是在VP级别的人。我是二面的面试官之一，会和HR来搭配一起来面。<br><br> 张慕梁：您经历过这么多招聘，对现在的毕业生们有哪些整体评价？现在90后马上也要毕业了。<br><br> 谭晓生：说实话，对80后或90后，我自己的感受没有那么深。<br><br> 360招聘的学生基本上都是比较拔尖的。因为按之前那几轮考核标准筛选下来，这个能够过关的学生比率是非常低的。从初始报名到一轮一轮筛选下来，说百里挑一一点也不为过。像这种“掐尖”的学生来说，其本身的那种年代不同的差距不是特别大。的确是有不同，价值观等等这些东西有差别，但是不是差别那么大。但是同样的话，我的一个感受是现在大学生是越来越多，其实每年能挑出来的人数没有太大的变化。就是真正能够通过我们筛选过关的就那一点儿人。而且这些优秀的互联网公司、优秀的企业都去竞争的就是那么一点点人。<br><br> 现在毕业之后想要去外企的同学还是有很多的。比如说，像Google公司去招聘的时候，同学们就认为能够拿到Google的offer是一件非常荣耀的事，那么考虑Google的人就会很多。比如像微软、IBM这些每年也是能够吸引不少人。因为有些人就是向往外企的那种生活。不说追求的价值观什么的，但是的确这部分企业会吸引人。国内的其他的一些比较好的互联网公司呢，在竞争人才方面也非常的下血本。比如，开出来的offer一年比一年高，不仅仅是现金，还有股票、期权等等这一系列。<br><br>徐州人才网友情提示：更多最新徐州招聘信息 更多最新徐州招聘会请关注徐州人才网。
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奇虎360数据分析师面试经验&面试问题
面试问题
谭晓生：至少两轮，一般来说两到三轮。第一轮基本上是由我们各个team leader来做技术层的面试。要考虑这个学生的技术层面特点，以及他原来学习的内容和他的目标职位等，然后安排相应的技术层面上的team leader来做面谈。面谈集中于技术问题。主要是看看他现在所具备的技术技能怎么样，这一关如果过关了，就会有第二轮的面试。二面基本上会更偏向于考核这个人的综合素质。如果二面这个还不能确认，或者觉得有在一面的时候有一些不太合适的地方，比如面试官不是特别合适或者评价觉得有存疑的地方。可能还会再请更加专业的，拥有某些专业知识的人再做一次面试。二面的面试官基本上就是HR和公司基本上是在VP级别的人。我是二面的面试官之一，会和HR来搭配一起来面。<br> 张慕梁：您经历过这么多招聘，对现在的毕业生们有哪些整体评价？现在90后马上也要毕业了。<br> 谭晓生：说实话，对80后或90后，我自己的感受没有那么深。<br> 360招聘的学生基本上都是比较拔尖的。因为按之前那几轮考核标准筛选下来，这个能够过关的学生比率是非常低的。从初始报名到一轮一轮筛选下来，说百里挑一一点也不为过。像这种“掐尖”的学生来说，其本身的那种年代不同的差距不是特别大。的确是有不同，价值观等等这些东西有差别，但是不是差别那么大。但是同样的话，我的一个感受是现在大学生是越来越多，其实每年能挑出来的人数没有太大的变化。就是真
面试过程
谭晓生：至少两轮，一般来说两到三轮。第一轮基本上是由我们各个team leader来做技术层的面试。要考虑这个学生的技术层面特点，以及他原来学习的内容和他的目标职位等，然后安排相应的技术层面上的team leader来做面谈。面谈集中于技术问题。主要是看看他现在所具备的技术技能怎么样，这一关如果过关了，就会有第二轮的面试。二面基本上会更偏向于考核这个人的综合素质。如果二面这个还不能确认，或者觉得有在一面的时候有一些不太合适的地方，比如面试官不是特别合适或者评价觉得有存疑的地方。可能还会再请更加专业的，拥有某些专业知识的人再做一次面试。二面的面试官基本上就是HR和公司基本上是在VP级别的人。我是二面的面试官之一，会和HR来搭配一起来面。<br><br> 张慕梁：您经历过这么多招聘，对现在的毕业生们有哪些整体评价？现在90后马上也要毕业了。<br><br> 谭晓生：说实话，对80后或90后，我自己的感受没有那么深。<br><br> 360招聘的学生基本上都是比较拔尖的。因为按之前那几轮考核标准筛选下来，这个能够过关的学生比率是非常低的。从初始报名到一轮一轮筛选下来，说百里挑一一点也不为过。像这种“掐尖”的学生来说，其本身的那种年代不同的差距不是特别大。的确是有不同，价值观等等这些东西有差别，但是不是差别那么大。但是同样的话，我的一个感受是现在大学生是越来越多，其实每年能挑出来的人数没有太大的变化。就是真正能够通过我们筛选过关的就那一点儿人。而且这些优秀的互联网公司、优秀的企业都去竞争的就是那么一点点人。<br><br> 现在毕业之后想要去外企的同学还是有很多的。比如说，像Google公司去招聘的时候，同学们就认为能够拿到Google的offer是一件非常荣耀的事，那么考虑Google的人就会很多。比如像微软、IBM这些每年也是能够吸引不少人。因为有些人就是向往外企的那种生活。不说追求的价值观什么的，但是的确这部分企业会吸引人。国内的其他的一些比较好的互联网公司呢，在竞争人才方面也非常的下血本。比如，开出来的offer一年比一年高，不仅仅是现金，还有股票、期权等等这一系列。<br><br>徐州人才网友情提示：更多最新徐州招聘信息 更多最新徐州招聘会请关注徐州人才网。