华为 认领
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首先做了一道程序题：是要求实现双向二叉链表的增删改。
我是朋友推荐去面试的。<br><br>第一面是hr资格面试：主要是验证毕业证，英文证书等，然后问一些基本的问题。比如：有没有男女朋友？愿意不愿意去深圳发展？等。<br><br>第二面是技术面试：首先做了一道程序题：是要求实现双向二叉链表的增删改，语言不限。题目做完了，然后会有面试官来找你面试，首先看一看你做的题，如果没有问题就继续问其他的。我问的问题都是很宽泛的问题，比如：什么事对象？面向对象语言的特性等等。<br><br>第三面是群面：10个人分成2组，然后给出了10个词汇，让每个小组在5分钟之内统一意见，给这些词汇按重要性排序。然后2组人pk。最后会逐一问小组里面的每一个人，如何评价自己的表现，然后让你指出自己在小组中的共享，甚至要你指出谁的贡献最小。然后会马上问被指的那个人有什么看法。这完全就是挑拨离间的做法。看个人表现了，总的来说就是要有理有利有节。<br><br>第四面是boss面：就是最后有个老大最跟你1v1的谈话，问你一些工作经历，工作想法方面的问题。他最后会参考前面的面试评分，给你决定薪水。
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华为软件开发面试经验&面试问题
面试问题
首先做了一道程序题：是要求实现双向二叉链表的增删改。
面试过程
我是朋友推荐去面试的。<br><br>第一面是hr资格面试：主要是验证毕业证，英文证书等，然后问一些基本的问题。比如：有没有男女朋友？愿意不愿意去深圳发展？等。<br><br>第二面是技术面试：首先做了一道程序题：是要求实现双向二叉链表的增删改，语言不限。题目做完了，然后会有面试官来找你面试，首先看一看你做的题，如果没有问题就继续问其他的。我问的问题都是很宽泛的问题，比如：什么事对象？面向对象语言的特性等等。<br><br>第三面是群面：10个人分成2组，然后给出了10个词汇，让每个小组在5分钟之内统一意见，给这些词汇按重要性排序。然后2组人pk。最后会逐一问小组里面的每一个人，如何评价自己的表现，然后让你指出自己在小组中的共享，甚至要你指出谁的贡献最小。然后会马上问被指的那个人有什么看法。这完全就是挑拨离间的做法。看个人表现了，总的来说就是要有理有利有节。<br><br>第四面是boss面：就是最后有个老大最跟你1v1的谈话，问你一些工作经历，工作想法方面的问题。他最后会参考前面的面试评分，给你决定薪水。