广州都市圈网络科技有限公司 认领
能源/原材料 广州 500-1000人 外资（欧美）
同上
第一部分：笔试，填一份全是开放性题目的专业性问卷。全部围绕人力资源开展，主要问及个人在这些方面的经验、理解等。<br><br>第二部分：一对一面试。是个行政人事经理面的，基本上六大模块的知识都问了一遍，也是候选人过去在这些模块实际做过什么？如果没接触过，请想象你认为怎样开展？等……<br><br>第三部分：企业介绍。基本上公司概况、这份工作的内容、薪酬都介绍了。薪酬方面完全忽视候选人目前薪酬状况，连期望都不用问。因为完全没有弹性，说是进来就跟目前在职同级的人员一样。（一个2年多经验的人入职试用期薪酬跟目前一个本科应届生差不多，还说老板很大方，简直晕死……）
正在加载验证码...
广州都市圈网络科技有限公司人事专员/人力资源专员面试经验&面试问题
面试问题
同上
面试过程
第一部分：笔试，填一份全是开放性题目的专业性问卷。全部围绕人力资源开展，主要问及个人在这些方面的经验、理解等。<br><br>第二部分：一对一面试。是个行政人事经理面的，基本上六大模块的知识都问了一遍，也是候选人过去在这些模块实际做过什么？如果没接触过，请想象你认为怎样开展？等……<br><br>第三部分：企业介绍。基本上公司概况、这份工作的内容、薪酬都介绍了。薪酬方面完全忽视候选人目前薪酬状况，连期望都不用问。因为完全没有弹性，说是进来就跟目前在职同级的人员一样。（一个2年多经验的人入职试用期薪酬跟目前一个本科应届生差不多，还说老板很大方，简直晕死……）