中润油新能源股份有限公司 认领
南京 51-200 员工 民营公司
基本没什么特别值得问的问题~但如果你想了解公司情况,他会很敏感~并且很可笑地告诫你不要多问。嗯~也许是领导没背那部分的词吧。如果真不想透露信息的话,你的姿态也是会说话的哦~
这次面试很有意思,和大家分享下。<br><br>首先,到达公司工作场所后就发现,公司门头很多LOGO~可以想见,一套班子很多个名头~<br><br>然后HR就做基本面试,然后安排所谓的董事长面试。但被告知说董事长出差了~要等一周才能面试。其实,我自己事先逛了下,董事长在办公室里~公司不大,很喜欢搞心理战,面试也搞饥饿战术?<br><br>一周后见面,果然是上次看到的那只~然后这只表示,他们不是随便招聘的,这个职位1个月只见一个人~其实这家公司是有名的长期招聘,而且进门前,办公区三四个应聘者就喊着要面这个职位。看来这公司挺喜欢搞这些伎俩。然后,这位领导作为一个非专业者,企图进行专业面试,大路货的对答几下后,他开始炫耀自己曾经自学过相关专业、、、我说~您这是有多不自信啊?<br><br>然后,他问了下我的期待薪酬~当然,他是不是理会应聘者的回答的,因为他之后报了个匪夷所思的数字(是我现在收入的1/7)。待遇之低让我怀疑董事长大人这一系列拙劣的表现是一种压力面试。但他之后的表现让我明白,这就是他世界观里的面试。就是砸个低价,然后靠气势来搞定。OK,这也许是一种手法,但你也要搞清楚你面试的对象是什么情况啊?这种应届毕业生也搞不定的2招用来对付有资历的专业者?<br><br>也许我的笑而不语,被这位董事长认为是被他的气场征服了,他开始增加条件:之前的报价40%年底支付。这应该是他临时拍脑门加上的条件,真当这是菜市场啊?末了,越聊越自信的他加了一句:年轻人就是要事业为主,先不谈待遇嘛~听到这句我真心想笑,以崇敬的眼光看着他。完全进入状态的领导终于从牙缝里挤出句:年底的奖金,要从第二年年底才开始支付前一年的;当然,公司不是扣住不发,是暂时替你保管。<br><br>我不想说学理科的思维很那啥,因为学理的本质是很理性的,但这位理科背景的董事长确实有点那啥。当然,也许这真的是一次隐藏极深的压力面试。<br><br>然后,我面带愉悦的说我考虑下~=V= 董事长如之前所说,心理战的高手~嗯~所以他表示:必须周末前回复,过时不候~<br><br>然后在我到家后,HR来电告诉我:领导要出差(看,又出差了)必须在两天内回复。于是我只能表示:如此优厚的条件,我只能放弃了。HR可能有点慌,告诉我再看看吧,也许还有机会。(不是过时不候么?)<br><br>果然,一个月后,HR主动来电(真有耐心),问我考虑好没有,我说OK啊~ 然后告知:领导出差了(呵呵),两天内看什么时候有空在约我。我:不用了,该谈的都谈过了,直接可以签约哦~亲。HR问我是否原先的条件还有效,(看来HR是有点怀疑:这条件可能招到人么?)我说OK啊~<br><br>然后第二天,亲切的HR让我来公司和繁忙的领导见面然后签约~条件就按面试的条件。(这种条件的签约明显调侃你们呢,还真签啊?你们是有多自信啊?)约好时间后~直接拖黑~我想领导大人一定很忙的,也没空面试吧~=V=<br><br>奇葩面试,说到这里我建议各位公司领导不要太过自信,专业的工作~比如面试~还是交给HR负责,自己做终面就可以了~另外,涉及到专业职位的面试,请让专业人员负责,至少自己不要企图尝试和应聘者做专业讨论,否则自己那点薄底都要露光了。自己丢人没什么,这很影响公司声誉~如果公司还有声誉的话。对于求职的朋友来说,遇到这种的,建议陪陪他们,毕竟这样的奇葩不常见,见识一下乐乐也好。
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中润油新能源股份有限公司专业类面试经验&面试问题
面试问题
基本没什么特别值得问的问题~但如果你想了解公司情况,他会很敏感~并且很可笑地告诫你不要多问。嗯~也许是领导没背那部分的词吧。如果真不想透露信息的话,你的姿态也是会说话的哦~
面试过程
这次面试很有意思,和大家分享下。<br><br>首先,到达公司工作场所后就发现,公司门头很多LOGO~可以想见,一套班子很多个名头~<br><br>然后HR就做基本面试,然后安排所谓的董事长面试。但被告知说董事长出差了~要等一周才能面试。其实,我自己事先逛了下,董事长在办公室里~公司不大,很喜欢搞心理战,面试也搞饥饿战术?<br><br>一周后见面,果然是上次看到的那只~然后这只表示,他们不是随便招聘的,这个职位1个月只见一个人~其实这家公司是有名的长期招聘,而且进门前,办公区三四个应聘者就喊着要面这个职位。看来这公司挺喜欢搞这些伎俩。然后,这位领导作为一个非专业者,企图进行专业面试,大路货的对答几下后,他开始炫耀自己曾经自学过相关专业、、、我说~您这是有多不自信啊?<br><br>然后,他问了下我的期待薪酬~当然,他是不是理会应聘者的回答的,因为他之后报了个匪夷所思的数字(是我现在收入的1/7)。待遇之低让我怀疑董事长大人这一系列拙劣的表现是一种压力面试。但他之后的表现让我明白,这就是他世界观里的面试。就是砸个低价,然后靠气势来搞定。OK,这也许是一种手法,但你也要搞清楚你面试的对象是什么情况啊?这种应届毕业生也搞不定的2招用来对付有资历的专业者?<br><br>也许我的笑而不语,被这位董事长认为是被他的气场征服了,他开始增加条件:之前的报价40%年底支付。这应该是他临时拍脑门加上的条件,真当这是菜市场啊?末了,越聊越自信的他加了一句:年轻人就是要事业为主,先不谈待遇嘛~听到这句我真心想笑,以崇敬的眼光看着他。完全进入状态的领导终于从牙缝里挤出句:年底的奖金,要从第二年年底才开始支付前一年的;当然,公司不是扣住不发,是暂时替你保管。<br><br>我不想说学理科的思维很那啥,因为学理的本质是很理性的,但这位理科背景的董事长确实有点那啥。当然,也许这真的是一次隐藏极深的压力面试。<br><br>然后,我面带愉悦的说我考虑下~=V= 董事长如之前所说,心理战的高手~嗯~所以他表示:必须周末前回复,过时不候~<br><br>然后在我到家后,HR来电告诉我:领导要出差(看,又出差了)必须在两天内回复。于是我只能表示:如此优厚的条件,我只能放弃了。HR可能有点慌,告诉我再看看吧,也许还有机会。(不是过时不候么?)<br><br>果然,一个月后,HR主动来电(真有耐心),问我考虑好没有,我说OK啊~ 然后告知:领导出差了(呵呵),两天内看什么时候有空在约我。我:不用了,该谈的都谈过了,直接可以签约哦~亲。HR问我是否原先的条件还有效,(看来HR是有点怀疑:这条件可能招到人么?)我说OK啊~<br><br>然后第二天,亲切的HR让我来公司和繁忙的领导见面然后签约~条件就按面试的条件。(这种条件的签约明显调侃你们呢,还真签啊?你们是有多自信啊?)约好时间后~直接拖黑~我想领导大人一定很忙的,也没空面试吧~=V=<br><br>奇葩面试,说到这里我建议各位公司领导不要太过自信,专业的工作~比如面试~还是交给HR负责,自己做终面就可以了~另外,涉及到专业职位的面试,请让专业人员负责,至少自己不要企图尝试和应聘者做专业讨论,否则自己那点薄底都要露光了。自己丢人没什么,这很影响公司声誉~如果公司还有声誉的话。对于求职的朋友来说,遇到这种的,建议陪陪他们,毕竟这样的奇葩不常见,见识一下乐乐也好。