康弘赛金 认领
政府/非赢利机构/其他 成都 1001-5000 员工
以往工作的离职原因期望的工资到岗需要多少时间。以前公司的情况。如果有
HR主管首先问之前从事什么工作,又问现在的工资是多少,期望的工资是多少(觉得面试没有诚意,相互都没有了解,哪有以来就谈价)。把以往的几次工作离职的原因,工作内容问了个遍,整个面试过程就好像是在挑问题。这次面试还是了解到从从国外采购包材,所属部门在物料部。
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进行了困难1对1面试
面试问题
以往工作的离职原因期望的工资到岗需要多少时间。以前公司的情况。如果有
面试过程
HR主管首先问之前从事什么工作,又问现在的工资是多少,期望的工资是多少(觉得面试没有诚意,相互都没有了解,哪有以来就谈价)。把以往的几次工作离职的原因,工作内容问了个遍,整个面试过程就好像是在挑问题。这次面试还是了解到从从国外采购包材,所属部门在物料部。