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自我介绍、以前的工作经历、工作内容、主讲过什么培训、能接受的最低工资标准是多少（这个她根本不看你填的要求薪资多少，直接一上来就问你低于多少就不干。那是不是我说了我的心理最低底线，你们肯定就按这个底线给人开工资了？那北京市的最低标准还1000多呢。）
面了2轮。第一轮是一个销售部的人，我应聘的是人力资源部的培训主管，但是不明白为什么让一个销售部的人来面我，说了很多销售业务的问题。第二轮面之前，那个打电话通知我的人又给打电话，居然说上次的面试安排可能是有点误差（肯定是安排错面试官或部门了）。去了之后是1个人力资源部的人和给我打电话那人一起面的。那个HR的人问话特别快，不等你说完整个的就打断接着问她的下一个问题。然后还不认识昨天面试的那个人，我晕，作为一个HR连公司的人都认不全，况且还是和你一样面试的，说话直接武断也就算了。由此我很难看出这个公司的HR的专业度在哪里，所以我想想还是算了吧。对了，美团一周是上6天班的，而且没有加班费。这个HR的人还很理直气壮地说出来的。
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美团网培训主管面试经验&面试问题
面试问题
自我介绍、以前的工作经历、工作内容、主讲过什么培训、能接受的最低工资标准是多少（这个她根本不看你填的要求薪资多少，直接一上来就问你低于多少就不干。那是不是我说了我的心理最低底线，你们肯定就按这个底线给人开工资了？那北京市的最低标准还1000多呢。）
面试过程
面了2轮。第一轮是一个销售部的人，我应聘的是人力资源部的培训主管，但是不明白为什么让一个销售部的人来面我，说了很多销售业务的问题。第二轮面之前，那个打电话通知我的人又给打电话，居然说上次的面试安排可能是有点误差（肯定是安排错面试官或部门了）。去了之后是1个人力资源部的人和给我打电话那人一起面的。那个HR的人问话特别快，不等你说完整个的就打断接着问她的下一个问题。然后还不认识昨天面试的那个人，我晕，作为一个HR连公司的人都认不全，况且还是和你一样面试的，说话直接武断也就算了。由此我很难看出这个公司的HR的专业度在哪里，所以我想想还是算了吧。对了，美团一周是上6天班的，而且没有加班费。这个HR的人还很理直气壮地说出来的。