北纬通信科技股份有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 外企代表处
你有什么想法？（高级产品经理问的，没有伏笔和说明，没头没脑的，我回答之前先问了一下“您指什么方面”，他吞吞吐吐说是“工作上”oh my god）
面试分为2轮，第一轮是人事面试，问问大概的经历，熟悉的技能，如果比较满意的话会比较全面的介绍公司。然后很快就会安排部门2面。（其中问道如果跟同部门的关系处理不好会怎么做，其实后来我才知道原来问这个问题是个伏笔，估计他们公司某些部门不和谐）<br><br>第2轮是部门的人面试，一个是部门小领导，一个高级产品经理，这部分是高潮，因为很混乱。部门小领导看见简历上写的经历和技能都会问；高级产品经理会摇头晃脑的，看起来脏不拉几油脂麻花不太尊重小领导，有时候小领导问出问题还没等人回答他就会先抛出另一个问题。还有就是回答问题时候产品经理不会尊重面试者，回答到一半时候他会打断。<br><br>反正面试完了觉得这个公司都能维持十年并且上市，真是觉得不可思议，人员关系混乱，楼道里走来走去的人还偶尔会拍着面试会议室的玻璃窗往里面看。<br><br>产品经理的素质很低，这点决定做不出大家喜欢的产品；形象不好，不会给相关配合人员留下好印象；不懂尊重同事和面试者应该就是教育问题。
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北纬通信科技股份有限公司产品经理面试经验&面试问题
面试问题
你有什么想法？（高级产品经理问的，没有伏笔和说明，没头没脑的，我回答之前先问了一下“您指什么方面”，他吞吞吐吐说是“工作上”oh my god）
面试过程
面试分为2轮，第一轮是人事面试，问问大概的经历，熟悉的技能，如果比较满意的话会比较全面的介绍公司。然后很快就会安排部门2面。（其中问道如果跟同部门的关系处理不好会怎么做，其实后来我才知道原来问这个问题是个伏笔，估计他们公司某些部门不和谐）<br><br>第2轮是部门的人面试，一个是部门小领导，一个高级产品经理，这部分是高潮，因为很混乱。部门小领导看见简历上写的经历和技能都会问；高级产品经理会摇头晃脑的，看起来脏不拉几油脂麻花不太尊重小领导，有时候小领导问出问题还没等人回答他就会先抛出另一个问题。还有就是回答问题时候产品经理不会尊重面试者，回答到一半时候他会打断。<br><br>反正面试完了觉得这个公司都能维持十年并且上市，真是觉得不可思议，人员关系混乱，楼道里走来走去的人还偶尔会拍着面试会议室的玻璃窗往里面看。<br><br>产品经理的素质很低，这点决定做不出大家喜欢的产品；形象不好，不会给相关配合人员留下好印象；不懂尊重同事和面试者应该就是教育问题。