华为 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 国企/上市公司
谈一下你学得《通信原理》讲了些什么？
我们被分为两组。第一步流程是每人一分钟中文自我介绍，前半分钟讲优点后半分钟讲自己最大的一个缺点并举例说明。这个环节我感觉其实是压力测试，人家就是要让你说缺点，你肯定不会好意思讲出自己最大的弱点于是乎就会说出一个不疼不痒的缺点，而这就给了面试官追问你的机会“这不是优点吗？？”“这是人之常情，算不上缺点”……往往人家一问，有的应聘者就乱了方寸。面对这种问题，我的答案是“我最大的缺点就是在工作中不会拒绝他人”，然后举出例子说有一次这种事例给我带来了多大多大的影响。由于说的是事实，而且负面影响确实不小，面试官也就没太多的追问，对于我的回答也基本满意。<br><br>在此给大家的建议是：第一，最好不要说出自己真正的biggest weakness，比如你如果说自己的缺点是懒惰，相信没有公司愿意要你；第二，一定要说事实，不说自己最大的缺点不等于要你说假话，否则身经百战的面试官不用多大工夫就能找出你的破绽。<br><br>群P第二个流程就是发给两个小组每组一张纸，上面给出了员工对于企业最重要的10条素质，要求各小组从最重要到最不重要依次排列并说明理由。整个讨论过程中面试官不说话，坐在一旁观看各位的表现并且打分，讨论结束后小组派代表给出结论。总结之后，面试官会根据两组之间排列差异最大的两项进行辩论。整个过程感觉自己发挥一般，因为说话的机会不是太多，但是都能说到点子上（同组有个管院的哥们话太多了，而且说的时候逻辑MS有点问题）。辩论结束后，面试官进行了点评，评价我们小组的总体发挥并没有对方的好，主要原因是我们并没有按照一定的线索或者说是依据来展开我们的讨论，显得不够有<br><br>条理。。。汗，确实是啊，经验不足。（但最后我们组过了三个，对方过了只过了两个，不知为何）<br><br>经过群P，我的对小组讨论的几点经验是：第一，讨论、辩论说的不在多，而在于精--精辟的精，当然如果你有能力非常有条理的把你想表达的说出来而且口才也不错的话我并不反对你多说，否则就会象我们那组管院那哥们比较不受欢迎了。第二，在讨论的时候首先站出来，对大家进行一定的组织和领导是展现你能力的一个机会；当然如果你对自己谈吐或者领导能力信心不足，那就主动要求做一做小组讨论的笔录吧，反正我们组组织讨论的通<br><br>信硕士GG以及做笔录的电子硕士JJ都顺利通过了。<br><br>二面总共花了两个多小时，出来的时候已经下午1点多了，和MM去紫荆花职工食堂享受了HW提供的免费自助午餐（当时就剩点残羹冷炙了，但肚子挺饿，吃得也满爽的），再回到3楼，得知我们那10个人中留下了5个，一面中我仅存的那位战友也离开了，而且就我一个小本了，嘿嘿，开心中带着点失落。接着就是在那继续的等待了。又等了不到半小时，一个二面的面试官把我叫了进去，问我感觉二面发挥怎么样，我说不太满意，很多表达机会没把握住，没机会说。于是他就接过话说：“我觉得你离我们HW的销售工作要求差距还比较大”，我心疙瘩一下沉了下去，心想你丫的不是来这唬我的吧，差距大还留下我干吗？？<br><br>可是他接着说：“但是通过二面的打分我们觉得你很符合HW技术支持工程师的要求，我们希望你能够以应聘技术支持的身份进入3面。”我一听，对技术支持不是太了解，但心想不管怎样以拿个OFFER为重，就准备答应他了，不过答应之前先摆了摆架子：“请问贵公司技术支持主要是做什么工作的，能简单介绍一下吗？”面试官连忙说“可以可以”，然后花了近半个小时将他们的技术支持大夸特夸了一顿，听得我都烦了，最后我打了个岔，说：“听了您的介绍，我非常愿意转申请技术支持。”就这样，他告诉我回去等三面的通知。
正在加载验证码...
华为销售工程师面试经验&面试问题
面试问题
谈一下你学得《通信原理》讲了些什么？
面试过程
我们被分为两组。第一步流程是每人一分钟中文自我介绍，前半分钟讲优点后半分钟讲自己最大的一个缺点并举例说明。这个环节我感觉其实是压力测试，人家就是要让你说缺点，你肯定不会好意思讲出自己最大的弱点于是乎就会说出一个不疼不痒的缺点，而这就给了面试官追问你的机会“这不是优点吗？？”“这是人之常情，算不上缺点”……往往人家一问，有的应聘者就乱了方寸。面对这种问题，我的答案是“我最大的缺点就是在工作中不会拒绝他人”，然后举出例子说有一次这种事例给我带来了多大多大的影响。由于说的是事实，而且负面影响确实不小，面试官也就没太多的追问，对于我的回答也基本满意。<br><br>在此给大家的建议是：第一，最好不要说出自己真正的biggest weakness，比如你如果说自己的缺点是懒惰，相信没有公司愿意要你；第二，一定要说事实，不说自己最大的缺点不等于要你说假话，否则身经百战的面试官不用多大工夫就能找出你的破绽。<br><br>群P第二个流程就是发给两个小组每组一张纸，上面给出了员工对于企业最重要的10条素质，要求各小组从最重要到最不重要依次排列并说明理由。整个讨论过程中面试官不说话，坐在一旁观看各位的表现并且打分，讨论结束后小组派代表给出结论。总结之后，面试官会根据两组之间排列差异最大的两项进行辩论。整个过程感觉自己发挥一般，因为说话的机会不是太多，但是都能说到点子上（同组有个管院的哥们话太多了，而且说的时候逻辑MS有点问题）。辩论结束后，面试官进行了点评，评价我们小组的总体发挥并没有对方的好，主要原因是我们并没有按照一定的线索或者说是依据来展开我们的讨论，显得不够有<br><br>条理。。。汗，确实是啊，经验不足。（但最后我们组过了三个，对方过了只过了两个，不知为何）<br><br>经过群P，我的对小组讨论的几点经验是：第一，讨论、辩论说的不在多，而在于精--精辟的精，当然如果你有能力非常有条理的把你想表达的说出来而且口才也不错的话我并不反对你多说，否则就会象我们那组管院那哥们比较不受欢迎了。第二，在讨论的时候首先站出来，对大家进行一定的组织和领导是展现你能力的一个机会；当然如果你对自己谈吐或者领导能力信心不足，那就主动要求做一做小组讨论的笔录吧，反正我们组组织讨论的通<br><br>信硕士GG以及做笔录的电子硕士JJ都顺利通过了。<br><br>二面总共花了两个多小时，出来的时候已经下午1点多了，和MM去紫荆花职工食堂享受了HW提供的免费自助午餐（当时就剩点残羹冷炙了，但肚子挺饿，吃得也满爽的），再回到3楼，得知我们那10个人中留下了5个，一面中我仅存的那位战友也离开了，而且就我一个小本了，嘿嘿，开心中带着点失落。接着就是在那继续的等待了。又等了不到半小时，一个二面的面试官把我叫了进去，问我感觉二面发挥怎么样，我说不太满意，很多表达机会没把握住，没机会说。于是他就接过话说：“我觉得你离我们HW的销售工作要求差距还比较大”，我心疙瘩一下沉了下去，心想你丫的不是来这唬我的吧，差距大还留下我干吗？？<br><br>可是他接着说：“但是通过二面的打分我们觉得你很符合HW技术支持工程师的要求，我们希望你能够以应聘技术支持的身份进入3面。”我一听，对技术支持不是太了解，但心想不管怎样以拿个OFFER为重，就准备答应他了，不过答应之前先摆了摆架子：“请问贵公司技术支持主要是做什么工作的，能简单介绍一下吗？”面试官连忙说“可以可以”，然后花了近半个小时将他们的技术支持大夸特夸了一顿，听得我都烦了，最后我打了个岔，说：“听了您的介绍，我非常愿意转申请技术支持。”就这样，他告诉我回去等三面的通知。